Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
L’animalerie est une structure qui propose un service d’hébergement d’animaux pour les unités de recherche du campus Erasme.
Ce service est responsable des soins apportés aux animaux ainsi que du bien-être des animaux.
Il y a une étroite collaboration avec les différentes unités de recherche du campus ERASME qui y mènent des études de recherche tant fondamentale que translationnelle.
Missions :
Au sein de la structure animalerie, vous aurez pour mission d’exercer la fonction de biotechnicien·ne (espèces rongeurs, lagomorphes, animaux de rente (cochons et moutons), à savoir d’assurer les bonnes conditions d’hébergement et de soin des animaux d’élevage, et des animaux entrant dans les projets de recherche, selon les réglementations en vigueur.
En fonction du travail à réaliser (laverie et zootechnie), vous serez en charge :
1. Nettoyage et désinfection des locaux d’animalerie et des matériels d’hébergement
2. Gestion de l’évacuation des déchets en fonction des catégories et des risques dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
3. Contrôle des conditions d’hébergement : température, hygrométrie, etc.
4. Soins aux animaux : change, nourriture et boisson, entrées/sorties des animaux, contrôle du bon état sanitaire et du bien-être des animaux, observation des signes cliniques selon les procédures en vigueur
5. Approvisionnement en matériel des zones chercheurs et hébergement
6. Vous pourrez également être en charge de la gestion de l’élevage et du maintien des lignées transgéniques hébergées au sein de l’animalerie (croisements, sevrages, marquages et euthanasie).
A noter : Vous serez amené·e à participer à des permanences les week-end et jours fériés en rotation avec les agent·es animalier·ères en place.
Profil :
7. Être titulaire d'un CESS ou d'un Bachelier en agronomie à finalité technologie animalière reconnu par la FWB
8. Diplôme de technicien·ne en sciences des animaux de laboratoire correspondant à la fonction a décrite dans la DIR//63/UE « Application du soin aux animaux » (anciennement FELASA A).
9. Diplôme de biotechnicien·ne en sciences des animaux de laboratoire correspondant à la fonction a décrite dans la DIR//63/UE « Application des procédures aux animaux » (anciennement FELASA B).
10. Certificat universitaire complémentaire en sciences des animaux de laboratoire (possibilité de présenter ce certificat à l’embauche).
11. Avoir déjà travaillé au sein d'une structure similaire dans un milieu pharmaceutique et/ou universitaire est un plus.
12. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
13. Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : ( lang="FR">).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
14. Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Word, Excel, Power Point, etc.).
15. Aimer/Pouvoir travailler en milieu confiné
16. Ponctualité, rigueur.
17. Esprit d’équipe.
18. Flexibilité.
19. Autonomie.
20. Sens des responsabilités.
21. Respect des consignes et de la hiérarchie.
Atouts :
22. La maitrise de l’anglais (minimum B1).
23. Des connaissances générales en zootechnie.
24. Avoir des compétences en manipulation d’animaux (rongeurs majoritairement).
25. Avoir des notions de base en élevage de lignées transgéniques.
Nous offrons :
26. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
27. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
28. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
29. L’accès à une formation permanente
30. Des restaurants universitaires éthiques et durables
31. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
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