Ph3Chef de service santé au travail (H/F) /h3 pLieu d’affectation : Chaumont. /p pCatégorie A – Filière administrative ou technique. /p pActivité à hauteur de 70 % pour la Ville de Chaumont / 30 % pour l’Agglomération. /p pAu sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération. /p h3Responsabilités et missions /h3 h3Management du service santé au travail /h3 ul liRépartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service. /li liGarantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents. /li liÉlaborer et suivre le budget du service. /li /ul h3Participation au dialogue social /h3 ul liParticiper aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions. /li /ul h3Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels /h3 ul liParticiper aux différentes réunions/groupes de travail liés aux missions du service. /li liTravailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail. /li liÉlaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude. /li liÉlaborer les actions de communication de son domaine de compétence. /li liPréparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité. /li liAccompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de handicap. /li /ul h3Gestion du dossier conseil médical /h3 ul liAssurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD. /li liAssurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité, etc.). /li liGérer les suites des avis rendus par ces instances. /li liAssurer le lien avec les élus représentant la collectivité. /li /ul h3Suivi des agents en difficulté /h3 ul liÉlaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents. /li liAccompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi. /li liAssurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers pour prodiguer un accompagnement adapté. /li /ul h3Gestion de contrats divers /h3 ul liGérer les dossiers d’adhésions : Prévoyance SIACI‑VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN, etc. /li liDévelopper les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques. /li /ul h3Qualifications et compétences requises /h3 ul liFormation supérieure (bac +3 minimum) et expérience en collectivité dans le domaine santé au travail et/ou l’accompagnement des personnes en difficulté. /li liDynamique, esprit d’équipe, capacité d’accompagner, organiser, impulser dans un esprit d’amélioration continue. /li liConnaissances des règles budgétaires et comptables, des marchés publics d’une collectivité, maîtrise de l’informatique (internet, télé‑procédures, outils bureautiques). /li liQualités rédactionnelles et relationnelles avérées, sens des responsabilités et travail en équipe, grande capacité d’adaptation, disponibilité, prise d’initiative, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte. /li liPermis B obligatoire. /li /ul h3Informations pratiques /h3 ul liPoste à temps complet à pourvoir immédiatement. /li liContraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain. /li liHoraires variables selon le règlement intérieur du temps de travail. /li liRémunération selon profil et expérience (catégorie A de la Fonction Publique Territoriale). /li liPrestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 € et 15 €), etc. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr