Pour son client, Robert Half - Administrative & Customer Support est à la recherche d'un HR Manager. Il s'agit d'une opportunité d'embauche en CDI directement envisageable.
Notre client est une entreprise située dans la région de Liège, active dans le secteur de la culture. Ce cadre de travail est à la fois passionnant et profondément enrichissant, idéal pour une personne souhaitant s'investir dans une organisation dynamique et unique dans son domaine.
En tant que HR Manager (H/F/X), vous jouez un rôle clé dans la gestion des opérations RH et l'optimisation des processus.
Vos responsabilités seront les suivantes :
* Vous gérez l'ensemble du processus payroll et RH, incluant l'encodage des déclarations Dimona, le traitement des DMFA
* Vous traitez et encodez tous les fichiers de paiement (salaires, ONSS, autres obligations sociales) dans les délais requis sans l'intervention d'un secrétariat social
* Vous créez et maintenez un registre du personnel, tout en procédant à l'encodage des données manquantes
* Vous analysez les processus RH existants et proposez des axes d'amélioration pour rendre les opérations plus fluides et efficaces.
* Vous élaborez des rapports précis sur l'état d'avancement des opérations RH et les présentez directement à la direction générale.
* Vous mettez en place de nouveaux process pour répondre aux besoins du terrain
Les qualifications requises pour cette fonction sont les suivantes:
* Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, management RH et gestion de projets d'amélioration des processus.
* Vous bénéficiez d'une approche analytique et d'un fort esprit critique pour identifier les points à améliorer rapidement.
* Vous disposez idéalement de connaissances juridiques en droit social.
* Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et une communication efficace avec des interlocuteurs variés, tout en maintenant un bon équilibre entre assertivité et collaboration.
Notre client vous offre :
* Un salaire à la hauteur de vos compétences (de 4000 à 6000 brut), assorti d'avantages tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et des avantages propres au secteur.
* Un temps plein
* Un cadre professionnel unique, stimulant et porteur de projets enrichissants.
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