Overview
Afin de soutenir ses ambitions stratégiques, l'équipe RH recherche son/sa futur.e Responsable RSE & Talent pour venir compléter son équipe.
Rejoignez un des leaders sur le marché du bien-être au travail et participez à notre développement !
Au CESI, nous recherchons des collaborateurs en accord avec notre vision : le respect, le travail d’équipe dans une ambiance conviviale et solidaire qui règne au sein des équipes, ou encore l'engagement en faveur de projets durables.
Service Externe de Prévention et de Protection au Travail, nous œuvrons avec enthousiasme au bien-être des travailleurs des entreprises affiliées.
En tant que Responsable RSE & Talent, vous soutenez la direction RH dans tous les aspects du talent management, notamment en matière de L&D et de recrutement. Vous participez activement aux différents projets à dimensions RH, et conduisez le projet RSE en qualité de Chef de Projet.
Vous coordonnez toutes les initiatives qui en découlent et faites vivre la RSE au sein du groupe.
Vous êtes en charge de :
* Traduire les orientations stratégiques et besoins de l’organisation en plan de formation, trajet de développement pour nos profils métiers et développement personnel ;
* Concevoir, construire, négocier le plan de formation et les trajets de développement en tenant compte des aspects humains, financiers, organisationnels et pédagogiques ;
* Concevoir et intégrer une approche d’évaluation et de développement des compétences au sein de notre process annuel d’entretien de développement personnel (EDP) dès l’onboarding ;
* Développer et soutenir une culture de la formation continue et de nouveaux outils de formation notamment pour les recyclages, la validation des acquis, la perspective des futurs compétences requises pour les métiers ;
* Implémenter un projet d’école de formation interne (CESI Academy);
* Gérer le budget des actions en formations tout au long de la réalisation du plan ;
* Supervision de la coordination administrative et des suivis logistiques de formations.
Ambassadeur RSE
* Piloter le projet RSE ,
* Suivre la gouvernance de gestion de projets propre au CESI ,
* Coordonner et mener les initiatives RSE au sein du groupe CESI ,
* Initier et soutenir le changement ,
* Veiller à la visibilité des actions et initiatives RSE à l’interne et à l’externe.
Projets (général)
* Participer aux projets HR for HR ou transversaux avec implication RH au sein du groupe CESI ;
* Soutenir le changement dans les projets identifiés.
Talent Management (en soutien au Talent Advisor)
* Comprendre et analyser les besoins des départements métiers en termes de compétences ;
* Participer proactivement à la recherche de profils métiers (Key talents) sur le marché concurrentiel des SEPP ;
* Identifier les candidats, mener des entretiens d’embauche et établir des rapports d’entretiens ;
* Coordonner le processus de recrutement ;
* Etablir une offre salariale et un contrat d’embauche ;
* Participer à l’implémentation et à l’organisation d’un onboarding d’accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ainsi qu’un suivi dans les premiers mois d’engagement.
Et plus précisément, cela veut dire?
Concevoir le plan de formation et les trajets de formation :
* Identifier, analyser les besoins de formations individuels et collectifs en relation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise (plans d’actions, groupes de travail, comité de pilotage, comité qualité), les entretiens de développement du personnel, à court et moyen terme et élaborer le plan de formation de l’entreprise ;
* Etablir et suivre le budget nécessaire à la réalisation des actions de formation ;
* Rechercher, acheter des formations et gérer les relations avec les fournisseurs (contractualiser par la Direction des Ressources Humaines) ;
* Etablir les programmes et contenus.
Organiser le suivi de la gestion de la formation
* Elaborer des tableaux de bord (gestion et analyse) ;
* Etablir un reporting des actions entreprises (bilan de formation annuel, évaluation du plan de formation) ;
* Evaluer les actions de formation.
Accentuer la dimension pédagogique et l’efficacité des formations internes
* Contribuer à renforcer la qualité pédagogique des formations internes ;
* Développer de nouvelles méthodes d’apprentissage (E-learning, Knowledge management,…).
* Développer la visibilité de l’offre de formation ;
* Mettre en place des stratégies de communication.
Prise en charge d’action de formation et/ou d’accompagnement
* En collaboration avec les responsables d’équipe, établir le planning de formation des nouveaux collaborateurs et animer certains modules (connaissances du CESI, Intranet,..) ;
* Assurer un accompagnement des directions dans l’établissement et dans le suivi de leur plan de formation (analyse des besoins, objectifs de formation,…) en utilisant des méthodes appropriées (entretien, réunion,…) ;
* Assurer une fonction de conseil interne auprès des directions, des collaborateurs ;
* Assurer un suivi du plan d’action de l’EDP de chaque collaborateur en termes de développement des compétences.
Ambassadeur RSE
* Identifier et comprendre les enjeux liés à la RSE au sein du groupe CESI ;
* Assurer la veille législative et veiller à la conformité du groupe en matière de RSE ;
* Assurer la Chefferie de projet :
* Réaliser la documentation du projet et les rapportages en regard de la gouvernance interne en gestion de projet ;
* Établir et suivre les plans d’actions/décisions définis ;
* Suivre/collaborer avec les différentes parties prenantes du projet notamment les fournisseurs (internes/externes) ;
* Coordonner les activités de l’équipe projet, assurer la communication et le suivi des actions ;
* Assumer la responsabilité du passage des jalons du projet ;
* Tester les livrables, challenger les propositions ;
* Chercher et proposer les solutions les plus pertinentes aux problématiques remontées dans la conduite du projet ;
* Analyser et anticiper les risques afin d’établir des plans d’actions adéquats;
* Anticiper et mettre en place la conduite du changement du projet ;
* Remonter avec fiabilité le statut du projet au PMO, au(x) sponsor(s) et/ou à la direction ;
* Planifier et animer les comités de pilotage du projet.
* Faire vivre et assurer la visibilité de ces actions et initiatives au sein du groupe ;
* En concertation avec l’équipe Communication et le/la Conseiller.e en Relations Publiques et Image de marque, coordonner les actions de communication/de transparence à l’externe ou auprès de nos client(s).
Gestion de projets (général)
* Apporter un regard critique sur les outils et procédures RH afin d’identifier les besoins de développement/d’amélioration ;
* Proposer des solutions et coordonner des projets en vue de répondre aux besoins identifiés ;
* Participer de manière proactive à l’élaboration d’outils visant à répondre aux besoins du département ;
* Participer activement aux projets HR for HR ou transversaux avec implication RH au sein du groupe CESI, dans le scope des tâches et missions confiées.
En soutien au Talent Advisor
* Conduire le processus de recrutement
* Conduire des entretiens « intake » avec les départements (métiers) ;
* Rechercher, prendre contact avec des candidats et effectuer des entretiens ;
* Collaborer avec des agences de recrutements et assurer un suivi des activités ;
* Analyser et rapporter les indicateurs de performance ;
* Etablir des recommandations sur base de rapports d’interviews ;
* Effectuer des offres salariales et rédiger des contrats d’emploi.
* Accueillir les nouveaux collaborateurs
* Organiser et procéder à l’accueil des nouveaux engagés en tenant compte de l’expérience du collaborateur (Employer Branding) ;
* Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Récolter du feed-back des managers et collaborateurs suite à leur intégration ;
* Identifier les compétences à développer et faire le lien avec les besoins en formation des nouveaux collaborateurs.
Technique
* Excellentes connaissances des pratiques, tendances et concepts du domaine des RH, notamment en soft HR,
* Très bonnes connaissances de la législation sociale, du droit du travail,
* Bonne connaissance des méthodologies et outils de gestion de projets,
* Maîtrise des outils MS Office + ERP HR module formation,
* Bonnes aptitudes en gestion du changement,
* Excellente maîtrise du français oral et écrit, connaissance du néerlandais est un atout.
* Orienté.e client, vous identifiez et cherchez la meilleure réponse aux besoins identifiés,
* Assertif.ve, vous exprimez votre point de vue, en adaptant votre communication à votre interlocuteur,
* Autonome et impliqué.e, vous prenez des initiatives et actions de manière proactive,
* Vous montrez une compréhension et un intérêt marqué pour la RSE,
* Rigoureux.se, vous êtes attentif.ve aux détails, au maintien de la qualité du travail et au respect les délais convenus,
* Vous gérez efficacement votre temps, et faites preuve de bonnes compétences d’organisation et de planification,
* En recherche d'amélioration continue, vous saisissez chaque opportunité pour en tirer des apprentissages.
Formation et expérience
* Diplôme universitaire ou supérieur type long à forte dimension humaine ou psychosociale,
* Expérience probante d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
Pour quoi nous rejoindre ?
* Une fonction épanouissante au sein d’une équipe dynamique et professionnelle ;
* Une entreprise engagée dans laquelle vous aurez l’opportunité de vous dépasser, de poser votre pierre à l'édifice, de prendre votre place ;
* Un package salarial attractif, dans une organisation qui investit dans le développement de ses talents
* Envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation via notre site web https://www.cesi.be/jobs.
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