Contexte :
Afin de réaliser ses priorités stratégiques, notre client, un acteur public majeur du secteur des infrastructures ferroviaires, mène une transformation organisationnelle, opérationnelle et culturelle d’envergure. L’objectif est de mettre en place une chaîne d’approvisionnement intégrée "end-to-end", orientée client, fiable, qualitative et efficiente.
Responsabilités :
* Gestion d’un ou plusieurs projets depuis la définition jusqu’à l’implémentation, dans le respect du périmètre, du budget et des délais.
* Identification des besoins des clients et parties prenantes.
* Analyse de la situation existante (AS-IS), définition des objectifs futurs (TO-BE), élaboration d’un plan de transition.
* Constitution et encadrement de l’équipe projet.
* Rapport au directeur de programme et organisation de réunions de suivi.
* Identification et gestion des problèmes, goulets d’étranglement et risques.
* Animation d’ateliers pour proposer des solutions concrètes et applicables sur le terrain.
* Suivi général des activités et communication régulière vers les parties prenantes.
* Collaboration étroite avec l’équipe de transformation.
* Suivi des règles de gouvernance et rapport sur les indicateurs clés de performance.
* Proposition d’actions pour améliorer l’organisation, les processus, les outils, etc.
* Supervision de la mise en œuvre des solutions validées, avec attention à leur efficacité et leur documentation.
Compétences techniques :
* Diplôme de master requis.
* Minimum 15 ans d’expérience en gestion de projets.
* Expérience avérée en gestion du changement.
* Minimum 5 ans d’expérience dans la supply chain (stocks, logistique, entrepôts).
* Connaissance des méthodologies de gestion de projet, Lean et Agile.
* Une certification (PMP, Prince2...) est un atout.
Soft skills :
* Forte aisance relationnelle, capacité à inspirer confiance.
* Écoute active et compréhension des besoins des parties prenantes.
* Excellentes compétences de communication, tant opérationnelles que stratégiques.
* Approche pragmatique, axée terrain.
* Sens de la responsabilité, orienté résultats, flexible et ouvert au feedback.
Langues :
* Maîtrise parfaite du français et du néerlandais (écrit/parlé).
Autres exigences :
* Expérience en grandes entreprises (>1000 employés) dans un environnement technique complexe.
* Possibilité de prolongation jusqu’à 24 mois.