Rol en impact:
Als interimmanager ben je een strategische HR sparringpartner voor het management van ondersteunende afdelingen (IT, Finance, Legal, enz.). Je vertaalt businessnoden naar HR-oplossingen en begeleidt leiders bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Kernverantwoordelijkheden:
* Adviseren bij strategische beslissingen met impact op mensen en structuur.
* Coachen van leidinggevenden in hun leiderschap en people management.
* Identificeren van talent en ontwikkelingsnoden, en stimuleren van interne groei.
* Implementeren van HR-beleid en initiatieven in nauwe samenwerking met experts.
Profiel:
* 20j+ ervaring is top maar niet noodzakelijk
* Sterk in strategisch denken, change management en stakeholdercommunicatie.
* Vlot tweetalig (NL/EN), mensgericht en resultaatgedreven.
Praktisch:
* Start in December 2025
* West-Vlaanderen
#J-18808-Ljbffr