Ph3Mee bouwen aan de volgende fase van een ondernemende familiale groep /h3 pbDemoco Group /b is een gezond en ambitieus familiebedrijf in volle groei en transitie. /p pIn maart 2024 nam de derde generatie van de stichtende families de leiding van de groep over. Daarmee startte een nieuwe fase gericht op verdere professionalisering, schaalbaarheid, performantie en groepsbrede samenwerking, met behoud van het mensgerichte DNA van de groep. /p pBinnen die context zoekt Democo Group een HR Director met groepsscope over de verschillende business units. /p pDe groep combineert sterke lokale verankering en ondernemerschap met de ambitie om samenwerking, governance, leiderschap en performantie verder te versterken over de verschillende entiteiten heen. Dat vraagt iemand die richting brengt, het management durft te challengen en tegelijk dicht genoeg bij de business blijft om verandering ook effectief gerealiseerd te krijgen. /p pAls HR Director neem je de leiding over het HR-beleid op groepsniveau en bouw je samen met het HR-team verder aan een performante, mensgerichte en businessgedreven HR-organisatie. /p ul liVersterkt HR-governance, samenwerking en duidelijke verantwoordelijkheden over de verschillende business units heen. /li liBrengt meer consistentie in HR-processen, rollen en besluitvorming zonder de ondernemende slagkracht van de groep te verstikken. /li liHelpt bouwen aan een performantiecultuur waarin duidelijke verwachtingen samengaan met autonomie, vertrouwen en ondersteuning. /li liOndersteunt managementteams in leiderschap, ownership, samenwerking en people management. /li liDurft management constructief challengen op gedrag, samenwerking, accountability en besluitvorming. /li liVersterkt talent acquisition, onboarding en retentie in een competitieve arbeidsmarkt. /li liHelpt workforce planning, succession management en organisation design verder vormgeven in functie van de groei van de groep. /li liOntwikkelt HR verder richting een meer datagedreven werking met KPI-opvolging, performantiemanagement en HRIS-ondersteuning. /li liMaakt van het HR-team één sterk geïntegreerd team met duidelijke prioriteiten, samenwerking en ownership. /li liAls deel van het directiecomité werk je nauw samen met CEO, directieleden en business leadership rond leiderschap, organisatieontwikkeling en groepsbrede samenwerking. /li /ul pJe hebt ervaring binnen een operationele, projectgedreven of multi-site omgeving waar snelheid, pragmatiek en ownership belangrijk zijn. /p pJe begrijpt hoe familiale en ondernemende organisaties werken. Je voelt lokale gevoeligheden goed aan, maar durft tegelijk richting geven en verandering realiseren wanneer nodig. /p pDaarnaast herken je jezelf in meerdere van onderstaande elementen: /p ul liErvaring als eindverantwoordelijke HR-leider binnen een complexe organisatie met meerdere entiteiten of business units. /li liTrack record in HR-transformatie, cultuurontwikkeling en verdere professionalisering van HR. /li liCombinatie van sterke HR-expertise met voldoende business feeling. /li liErvaring met talent acquisition, performantiemanagement, leadership development, organisation design en HR-governance. /li liVoldoende maturiteit, daadkracht en geloofwaardigheid om managementteams constructief uit te dagen en mee te krijgen. /li liHands-on ingesteld: je blijft niet hangen in plannen of analyses, maar helpt ook implementeren en opvolgen. /li liErvaring met HRIS, KPI-sturing en datagedreven HR-processen. /li liSterk in het verbinden van mensen, teams en belangen binnen een ondernemende context. /li liProfessioneel vlot in Nederlands, Frans en Engels. /li liEen sleutelrol met directe impact op de verdere ontwikkeling van Democo Group. /li liEen stabiele, groeiende groep met langetermijnvisie, sterke operationele slagkracht en familiaal karakter die het Great Place to Work label behaalde. /li liBrede verantwoordelijkheid over verschillende business units en expertises. /li liRechtstreekse interactie met CEO, directiecomité en business leadership. /li liRuimte om HR, leiderschap, performantiecultuur en groepssamenwerking mee vorm te geven. /li liEen context waar strategische impact en operationele nabijheid hand in hand gaan en waar performantie en zorg voor mensen allebei belangrijk zijn. /li /ul pbKlaar om mee richting te geven aan de volgende fase van Democo Group? /b /p pStel je dan nu kandidaat via de sollicitatieknop. Voor bijkomende informatie neem je contact op met Umberto Philips via (referentienummer BE-07912). /p pDeze selectie verloopt exclusief via Mercuri Urval. /p h3Over de organisatie /h3 pbDemoco Group /b is een geïntegreerde Belgische bouw- en vastgoedgroep met circa 700 medewerkers en een omzet van ongeveer 400 miljoen. /p pDe groep combineert activiteiten in algemene aanneming, projectontwikkeling, technieken, beveiliging en afwerking binnen één ondernemende organisatie. Tot de groep behoren onder meer Democo, Ciril, The Energy Circle, AEW Security en Deholi. /p /p #J-18808-Ljbffr