Compétences requises
* Leadership affirmé, charisme naturel, capacité à inspirer et fédérer les équipes.
* Forte orientation résultats et excellence opérationnelle.
* Esprit analytique, rigueur dans la gestion de la performance et capacité à prendre des décisions basées sur les données.
* Expérience du change management : accompagnement du changement, gestion de la transition humaine, communication interne.
Ce professionnel devra également avoir une connaissance approfondie des outils de pilotage de performance, tels que Excel avancé, ERP et outils de BI et de reporting.