Welkom op het inschrijvingsformulier.
Stad en OCMW Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek naar nieuwe werknemers die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Bent u geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werkt u graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en bezoekers en staat u open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Wil u bovendien werken in een gloednieuw administratief centrum dat binnenkort wordt gebouwd? Dan bent u de kandidaat die we zoeken!
De deskundige HR (talent en welzijn) ondersteunt het personeelsbeleid op vlak van werving&selectie en welzijn.
Kernresultaten
* Meehelpen vormgeven HR-beleid (o.a. werving en selectie, ziekteverzuim beleid, welzijnsbeleid, arbeidsongevallen en hospitalisatieverzekering, ...)
* Optimaliseren van het personeelsbudget en -bezetting
* Opvolgen van de rechtspositieregeling en diverse reglementen
* Instaan voor een open communicatie
Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.
In het bezit zijn van ofwel een, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.bachelordiploma
Gevraagde gedragscompetenties
* Integriteit
* Analytisch denken
* Plannen en organiseren
* Klantgerichtheid
* Teamwerk en samenwerking
* Organisatiebewustzijn
* Veranderingsbereidheid
* Leerbereidheid
Gevraagde technische competenties
* Digitale vaardigheden
* Wetgeving en regelgeving
* Werking en werkmiddelen
Aanbod
Salaris
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal (B1-B3). Dit betreft e voltijdseen betrekking met een contract van onbepaalde duur.
Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze is voor de uitoefening van de functie.relevant
De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
Extralegale voordelen
* Maaltijdcheques van 8 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
* Gratis hospitalisatieverzekering
* Fietsvergoeding van 0,35 EUR per km
* Mogelijkheid tot fietslease
* Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
* Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
* Smartphone en laptop bij thuiswerk
* Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
* Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit
En wat nog meer...
* Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
* Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
* Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega's beter te leren kennen.
Planning, Communicatie, Personeelsdienst, Onderwijs, Werving en selectie, Samenwerken