We zoeken eenCheck out the role overview below If you are confident you have got the right skills and experience, apply today.senior HR business partnervoor het departement Personeel. Dit departement telt een 55-tal medewerkers en staat in voor de HR-dienstverlening aan meer dan 1.700 collega's. Met sterke expertise en een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een inclusieve en wendbare organisatie waar collega's graag en betekenisvol werken.In deze functie werk je nauw samen met twee collega's aan eenduurzaamentoekomstgericht HR-beleid. Als vaste HR-partner voor verschillende departementen leer je hun context, uitdagingen en werking grondig kennen. De combinatie van ondersteunende en beleidsdepartementen maakt het werkveld extra boeiend: je komt in aanraking metuiteenlopende HR-thema'sen eenbrede waaier aan stakeholders .Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons iconische provinciehuis aan de Koningin Elisabethlei in Antwerpen en rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd.Wil je nog meer weten?In deze functie ben je zowel accountmanager, sparringpartner als HR-wizard.Je kent de organisatie, en in het bijzonder de departementen waarvoor je verantwoordelijk bent, vanbinnen en vanbuiten. Je weet wat er leeft, waar de noden zitten en welke HR-hefbomen nodig zijn om leidinggevenden en departementen goed te ondersteunen. Je bent eenstevige gesprekspartnervoor het management. Je combineert eenbrede HR-kennismetanalytisch inzicht ,organisatiesensitiviteiten eengoed begrip van processenenregelgeving. Je werkt niet alleen mensgericht, maar ook onderbouwd en resultaatgericht. Je gebruikt signalen, cijfers en context om tot heldere adviezen en werkbare oplossingen te komen.Jouw rol als accountmanager:Binnen jouw departementen bouw je sterke werkrelaties op en adviseer je departementshoofden, directeurs en diensthoofden over HR-thema's die een impact hebben op de werking, de organisatie en de personeelsinzet.Je vertaalt het centraal uitgestippelde HR-beleid en prioritaire HR-projecten (o.a. rond welzijn, leiderschap, compensation & benefits) naar de dagelijkse praktijk van jouw departementen, bewaakt de kwaliteitsvolle uitvoering en begeleidt de opmaak van HR-afspraken op maat.Je brengt HR-noden, structurele knelpunten en terugkerende vragen scherp in kaart. Je legt verbanden tussen HR-vragen, organisatiedoelstellingen en businessprocessen en vertaalt die naar concrete (verbeter)voorstellen, beleidsinput en werkbare oplossingen. Daarbij analyseer je HR-data, trends en signalen om adviezen, prioriteiten en keuzes te onderbouwen.Je ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvragen, met aandacht voor instroom, uitstroom en retentie.Daarnaast behandel je complexe HR-dossiers binnen de geldende regelgeving, de HR-beleidslijnen, de interne afspraken en houd hierbij rekening met de gevoeligheden van de organisatie. Je zet de noodzakelijke stakeholders in om tot een correcte en werkbare aanpak te komen.Jouw begeleidende rol als sparringpartner:Je begeleidt leidinggevenden in hun rol als people manager en ondersteunt hen bij HR-processen zoals feedback en opvolging.Bij complexe vragen rond functioneren, samenwerking, re-integratie, verzuim, inzetbaarheid en verandering ben je een volwaardige sparringpartner.Je analyseert mee, geeft richting en helpt leidinggevenden om onderbouwde keuzes te maken. Daarbij combineer je een luisterend oor met een scherpe blik en durf je ook moeilijke thema's te benoemen wanneer nodig.Jouw rol in HR- en organisatiebrede trajecten:Je neemt actief deel aan HR- en organisatiebrede trajecten, zoals return to work 3.0, aanwezigheidsbeleid, uitdienstprocessen, transitiescenario's, datagedreven werken en personeelsbudgettering.Zo draag je samen met je collega's bij aan de verdere professionalisering van onze HR-processen, tools en dienstverlening.Je beschikt overminstens 4 jaar ervaringin een HR BP rol of in een HR leidinggevende rol.Daarnaast herken je jezelf in één of meer van dezetalenten :Je hebt eensterk strategisch inzichten weet vlot de brug te maken tussen organisatiedoelstellingen, HR-beleid en de praktijk.Klantgerichtheidis voor jou vanzelfsprekend. Je zet altijd in op een kwaliteitsvolle dienstverlening.Je werkt graag naar eendoeltoe en haalt energie uitresultaten boeken .Door je stijl, maturiteit en kennis van zakenovertuigje jouw gesprekspartner. Tegelijk hou je rekening metgevoelighedenbinnen de organisatie en blijf je inzetten opsterke samenwerkingenduurzaam stakeholdermanagement.Je kan complexe materie snel en accuraatanalyserenen vormt vlot een onderbouwdoordeel .Je voelt je comfortabel in een context metuiteenlopende belangen ,complexe dossiersenveranderende omstandigheden.Daarnaastcoach je leidinggevendenin hun rol en draag je zo bij aan de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.Je bentflexibelenschakelt vlottussen thema's, prioriteiten en gesprekspartners.Verder:Kennis van de structuur en werking van de publieke sector is een troef, of je bent bereid je dit snel eigen te maken.Interesse in sociaal recht is een must. Kennis van de rechtspositieregeling is een pluspunt.Je hebt affiniteit metdatagedreven werkenen kan signalen, cijfers en noden vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter eenmaster denkniveaugewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van een masterdiploma, nemen deel aan een capaciteitsproef.Als je slaagt voor deze test kan je alsnog deelnemen aan deze selectie.Je komt terecht in eenwarme en mensgerichte cultuur, waarinpassie, zorg, samenwerkingen eenopen geestcentraal staan.Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A4a-A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € € 5.049,31 - € 6.800,20.Bekijk onzeloonsimulatorom een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.Met extralegale voordelen:gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluitenmaaltijdcheques van €8gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeerfietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietsleaselaptop en smartphone met abonnement36 dagen jaarlijkse vakantieextra legaal pensioen voor contractuele functiesaanvullende ziekteverzekeringdiverse opleidingsmogelijkhedenpersoneelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteitenflexibele werkurenPraktischWe bieden je eenvoltijdse contractuele functiemet een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.Solliciteer ten laatste op17 mei 2026en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.Je doorloopt volgende selectiestappen:Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, ervaring in een HR BP rol en/of in een HR leidinggevende rol, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.Thuisopdracht en competentiegericht interview : op5 juni 2026in het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment. xirbnpk Assessmentcent er: vindt plaats bij Motmans & Partners op11 of 15 junien duurt een volledige dag.Eindselectie : de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.Uitvoering, Business, Mensgericht, Bouw, Management, STE, Sociaal recht, Vertaling, SEN, Samenwerken, Personeelsplanning