Hoofdmenu
1. Ook interessant
D1-D2-D3
Wat de job inhoudt
De Bib is dé plek in Sint‑Niklaas om cultuur en literatuur te beleven. Voor het team Activiteiten en Netwerking zoeken we een logistiek medewerker die flexibel inzetbaar is en het team ondersteunt bij de praktische, logistieke en technische organisatie van activiteiten. Je helpt ook mee in de dagelijkse werking van de Bib, onder andere door materialen terug te plaatsen in de rekken.
Jouw taken
2. opbouw, afbouw en praktische ondersteuning bij activiteiten
3. bijdragen aan de dagelijkse werking van de Bib (o.a. terugplaatsen van materialen)
4. klaarzetten en controleren van materiaal en eenvoudige technische installaties
5. praktische ondersteuning waar nodig
Wie jij bent
6. je plant je werk zelfstandig en werkt professioneel samen met collega’s en externen
7. je bent praktisch ingesteld en steekt graag de handen uit de mouwen
8. je bent klantgericht en vriendelijk in contact met bezoekers
9. je bent flexibel en staat open voor avond- en weekendwerk
Wat wij bieden
10. een warme, publieke werkplek met veel afwisseling
11. een team dat je ondersteunt en meeneemt in de werking
12. een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan activiteiten en dienstverlening
Interesse
Stel je kandidaat en vertel waarom jij graag mee bouwt aan een vlot draaiende Bib!
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
samenwerkingsgericht - zorgvuldig - (pro) actief - zelfstandig - klantgericht - flexibel
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
13. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
14. Je bent van onberispelijk gedrag.
15. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
16. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
17. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal D1-D2-D3 (index maart 2026)
18. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2464,14 euro
19. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2833,94 euro
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
20. Vakantiegeld
21. Eindejaarstoelage
22. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
23. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
24. Hospitalisatieverzekering via Ethias
25. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
26. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
27. Mogelijkheid tot fietslease
28. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
29. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
30. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
31. 14 feestdagen
32. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
33. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
34. Uitgebreid opleidingsaanbod
35. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
36. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in De Bib, H. Heymanplein 3 in Sint-Niklaas.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
37. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
38. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
39. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated