HR Manager
Functieomschrijving
Rol HR Manager
Als HR Manager spelen jij een cruciale rol in de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je geeft vorm aan het HR-beleid en zorgt voor een efficiënte uitvoering van alle HR-projecten.
Verantwoordelijkheden
* Jouw taak is om proactief in te spelen op de concrete behoeften van de organisatie.
* Jouw doel is om het HR-beleid voortdurend te verbeteren door middel van continue analyses, adviesaanvragen en -uitwisseling met anderen.
* Jouw takenpakket omvat ook het beheren van de employee lifecycle, waaronder werving en onboarding, ontwikkeling en groei.
* Jouw focus ligt op het verzekeren van sterke en betrokken medewerkers die optimaal kunnen presteren.
* Jouw beleid draait rondom strategische HR-projecten, zoals talent management, recruitment, learning & development en employer branding.
Persoonlijke eigenschappen
* Jouw ervaring als HR-professional komt van meet af aan tot uiting in je actuele situatie.
* Jouw flexibiliteit en je vermogen om flexibel te zijn maken het mogelijk om mee te bewegen met de dynamiek van de organisatie.
* Jouw vaardigheid in communicatie en jouw vermogen om complexe informatie overzichtelijk te presenteren stelt je in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders.
* Jouw vaardigheden helpen je om collega's zo goed mogelijk te ondersteunen bij hun ontwikkeling en bij het bereiken van hun doelen.
Benefits
* Je krijgt de kans om deel te nemen aan een efficiënt en productief team dat samenwerkt aan enthousiasme en motivatie.
* Je zult korte lijnen hebben en persoonlijk contact met leidinggevenden.
* Je zal grote autonomie hebben om projecten te starten en zelfstandig te werken.
* Je hebt de kans om je expertise te ontwikkelen in diverse domeinen.
* Je hebt toegang tot geweldige sociale interacties met dingen die op prijs worden gesteld bij volgelingen.