PpLe Groupe santé CHC rassemble à Liège, en Belgique, des cliniques, des centres médicaux, des résidences pour personnes âgées, une structure d'accueil pour personnes handicapées, une crèche ainsi que des services transversaux. Le CHC fait partie du réseau de santé Move. /p h3FONCTION /h3 h3Mission générale /h3 pEn tant que Directeur du Département Infirmier du secteur hospitalier et coordinateur de la politique des soins intégrés, vous jouez unbrôle stratégique clé /bdans l’évolution des soins et des organisations. Vous contribuez activement à la qualité des soins, au développement des équipes et à la transformation du système de santé au sein du Groupe. Cette mission générale pourrait être complétée par d’autres missions plus spécifiques en lien avec le but social de l’institution /p h3Vos responsabilités principales /h3 h31. Pour le département infirmier /h3 h3A. Pilotage stratégique /h3 ul liConcevoir, formaliser et mettre en œuvre la politique commune des soins infirmiers à l’ensemble du secteur hospitalier du Groupe Santé CHC. /li liDécliner cette politique en objectifs opérationnels mesurables et en plans d’action concordants avec la stratégie institutionnelle globale. /li liReprésenter les départements infirmiers de l’ensemble du secteur hospitalier du groupe dans différents comités (comité de direction du secteur hospitalier, comité stratégique, …) /li /ul h3B. Organisation et opérationnel /h3 ul liEn collaboration avec chaque Directeur du Département Infirmier de site, superviser l’organisation des soins infirmiers : plans de travail, répartition des tâches, procédures standardisées, respect des normes d’agrément et de législation. /li liVeiller à l’encadrement professionnel et à l’intégration des pratiques cliniques fondées sur l’évidence. /li liPiloter la gestion des dossiers infirmiers et des indicateurs clés (ex. : données infirmières du résumé hospitalier minimum — DI-RHM). /li /ul h3C. Management des ressources humaines /h3 ul liDéfinir et coordonner la politique de recrutement, d’accueil, de formation, de promotion et de développement des compétences du personnel infirmier en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. /li liAccompagner l’intégration des nouveaux engagés et des étudiants en stage. /li liInsuffler une culture de collaboration, de motivation et de performance professionnelle. /li liParticiper au recrutement des postes de cadre infirmier dans l’ensemble du secteur hospitalier du groupe. /li /ul h3D. Qualité et sécurité des soins /h3 ul liMesurer, évaluer et améliorer continûment la qualité des soins infirmiers au travers d’outils, audits et retours d’expérience. /li liCoordonner des projets transversaux (éducation du patient, prise en charge de la douleur, soins palliatifs, itinéraires cliniques…). /li /ul h3E. Gestion budgétaire et administrative /h3 ul liÉlaborer et suivre le budget du département infirmier en collaboration avec la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines, les Directions des sites hospitaliers et les Directions de département infirmier hospitalier de site. /li liParticiper aux arbitrages budgétaires relatifs au personnel et aux moyens nécessaires à la réalisation des soins. /li /ul h3F. Représentation extérieure /h3 ul liAssurer une présence dans les instances extérieures nécessaires afin d’y glaner l’information utile au bon fonctionnement du département infirmier dans le respect des règles légales et d’y partager, le cas échéant, le positionnement du Groupe à l’égard des textes réglementaires actuels ou à venir. /li liAssurer une représentation du département infirmier vis-à-vis du monde extérieur en y véhiculant notamment l’image de marque de l’institution. /li /ul h32. Coordination de la politique des soins intégrés /h3 h3A. Pilotage stratégique /h3 ul liCoordonner la mise en œuvre, au niveau du Groupe, des projets de santé intégrée en interaction avec l’hôpital, en lien avec le plan interfédéral. /li liPositionner le Groupe en tant qu’acteur important sur le continuum allant de la promotion de la santé et la prévention des maladies, au diagnostic, au traitement, à l’accompagnement à long terme en cas de maladie chronique, à la réadaptation et aux soins palliatifs, en fonction des besoins des patients, et ce tout au long de leur vie. /li /ul h3B. Organisation et opérationnel /h3 ul liOrganiser le relai entre les partenaires externes et l’hôpital. /li liEtablir des conventions de partenariat externe. /li liCoordonner les initiatives visant à assurer des soins plus adaptés aux besoins multidimensionnels des patients. /li liCoordonner les actions de prévention et de promotion de la santé. /li liDévelopper la politique d’éducation thérapeutique. /li liAligner les coordinateurs de soins en matière de soins intégrés. /li /ul h3C. Management des ressources humaines /h3 ul liInsuffler la culture de soins intégrés (prise en charge des besoins multidimensionnels des patients) au sein du Groupe. /li liDévelopper la dynamique de partenariats externes au sein des équipes. /li liEn étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, développer l’offre de formation des outils de l’éducation thérapeutique. /li /ul h3D. Représentation extérieure /h3 ul liÊtre le point de contact pour les appels à projets et le rapportage. /li liReprésenter le Groupe auprès des partenaires externes. /li liFaciliter les contacts entre les partenaires externes et le Groupe. /li /ul h3PROFIL /h3 ul liVous êtes porteur du diplôme de bachelier infirmier responsable de soins généraux ET du Master de santé publique /li liVous avez une expérience de minimum 10 années dans des fonctions d’encadrement clinique ou managérial /li liVous maîtrisez l’organisation et les standards des soins infirmiers, incluant les normes règlementaires, les exigences qualité et les démarches d’amélioration continue /li liVous êtes reconnu pour votre leadership fédérateur, votre capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires et à accompagner des cadres dans le développement de leurs compétences /li liVous démontrez de fortes capacités organisationnelles et de pilotage, tant dans la gestion de projets transversaux que dans la gestion budgétaire et opérationnelle /li liVous êtes un excellent communicant, capable de faire preuve de diplomatie, de défendre vos positions et de collaborer avec des interlocuteurs variés et de développer des partenariats /li liVous démontrez une sensibilité aux enjeux de responsabilité sociétale (RSE) appliqués au secteur des soins de santé /li liVous veillez à ce que le département infirmier incarne et diffuse les valeurs de l’institution dans les pratiques quotidiennes /li /ul h3OFFRE /h3 ul liUne fonction stratégique à fort impact dans un groupe de soins en pleine évolution /li liL’opportunité de contribuer à des projets structurants et innovants /li liUne fonction à temps plein /li liUne entrée en fonction dès que possible /li liUn package salarial en adéquation avec le niveau de responsabilités /li /ul /p #J-18808-Ljbffr