Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit strategie, people development en het versterken van een organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner van managers en leidinggevenden en speel je een sleutelrol in het verder uitbouwen van een mensgericht HR-beleid.
Wat zijn jouw taken?
1. Je ondersteunt het management met advies rond leiderschap, ontwikkeltrajecten, sociale wetgeving en personeelsbeleid.
2. Je signaleert en analyseert trends en noden binnen de organisatie, onderbouwt deze met HR-data en vertaalt ze naar concrete HR-voorstellen.
3. Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager.
4. Je neemt een actieve rol op in HR-projecten rond thema's zoals digitalisering, verzuim, beloningsbeleid en HR-data.
5. Je volgt evoluties op de arbeidsmarkt op en daagt de organisatie uit om futureproof te blijven.
Vereisten
6. Je kan terugblikken op enkele jaren ervaring in een functie als HR Business Partner.
7. Je werkt graag met mensen en haalt energie uit sociale interactie.
8. Je beschikt over een grondige kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
9. Je gaat vlot om met HR-data, analyses en rapporteringen.
10. Ervaring met HR-processen zoals leiderschapsontwikkeling, talent management en beloningsbeleid is een sterke troef.
11. Je handelt proactief, denkt kritisch en detecteert opportuniteiten voor verbetering.
12. Je brengt structuur, overzicht en ownership in zowel je dagelijkse werkzaamheden als de projecten waarbij je betrokken bent.
13. Je communiceert vlot, creëert verbinding en weet HR-advies helder te vertalen naar de praktijk, zowel in het Nederlands als in het Frans.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Aanbod
14. Een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw ervaring en competenties.
15. Een gsm met abonnement, zodat je vlot bereikbaar bent.
16. Een bedrijfswagen met tankkaart, zodat je je zorgeloos kan verplaatsen, zowel professioneel als privé.
17. Maaltijdcheques, meteen bruikbaar in de bedrijfsomgeving met een gevarieerd aanbod aan verse broodjes en warme of koude maaltijden aan scherpe prijzen.
18. Een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezinsleden, voor extra gemoedsrust bij ziekte of herstel.
19. 32 vakantiedagen (bij een voltijdse tewerkstelling), zodat er voldoende ruimte is voor rust en ontspanning.
20. Toegang tot een voordelenplatform met kortingen op uiteenlopende producten en diensten.
21. Ruime ontwikkelingsmogelijkheden via opleidingen, workshops en doorgroeikansen.
22. Jaarlijkse personeelsevents, omdat een fijne werksfeer ook telt.