Collaborateur Staff Spécialiste Compensation & Benefits
La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Vous aussi, vous voulez un travail qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour.
À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer.
À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.
Les défis à relever
Vous êtes un·e spécialiste RH doté·e d'une forte capacité analytique et d’une passion pour les politiques de rémunération et de classification des fonctions ? Vous souhaitez contribuer à la création d'une politique de rémunération orientée vers l'avenir et soutenir nos collaborateurs avec des conseils clairs et percutants ? Alors vous êtes au bon endroit !
Vous renforcez l'équipe Compensation & Benefits au sein du département RH—une équipe multidisciplinaire et motivée qui traduit la législation en solutions pratiques. En partant des besoins de l'organisation et en répondant aux tendances et réglementations pertinentes, vous élaborez des politiques concrètes, des projets intelligents et des conseils clairs. Vous contribuez activement à leur mise en œuvre et veillez à leur cohérence, leur pertinence et leur impact au sein de l'organisation. Ainsi, vous aidez à construire une organisation de travail inspirante et qui évolue.
Vos responsabilités :
En tant que spécialiste Comp & Ben, vous prenez la responsabilité d'un ou plusieurs thèmes dans ce domaine en fonction des besoins évolutifs de l'organisation, tels que la classification des fonctions, l'élaboration d'un plan cafétéria, la politique de mobilité, la politique de rémunération et le benchmarking, la transparence salariale, les régimes de retraite et d'assurance, etc.
-Vous analysez et étudiez les situations existantes, vous développez des scénarios qui tiennent compte des avantages et inconvénients, vous formulez des recommandations en matière de politique tournées vers l’avenir.
-Vous suivez les évolutions internes et externes et assurez l’innovation dans vos domaines.
-Vous communiquez en interne sur vos thèmes, vous mettez à jour la documentation et vous la rendez accessible (p.ex. via l’intranet). En collaboration avec vos collègues, vous veillez à la cohérence transversale au sein du groupe global CM-MC.
-Vous présentez vos conseils aux différentes directions et répondez aux questions des directeurs et collaborateurs liées à vos domaines (p.ex. dans le cadre de dossiers individuels, de projets RH, ou de négociations syndicales).
-Vous coordonnez un ou plusieurs projets, et vous êtes responsable des contacts et de la gestion des experts externes avec lesquels vous pourriez collaborer.
Le candidat idéal
-Vous disposez au minimum d’un diplôme de bachelier, ou d’une expérience équivalente.
-Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH.
-Une expérience en classification de fonctions ou d’autres thèmes en matière de Compensation & Benefits est un atout important.
-Vous avez une bonne connaissance de l’organisation ou vous avez la capacité de l’acquérir rapidement.
-Vous avez un esprit analytique et une capacité à résoudre des problématiques complexes.
-Vous êtes en mesure de coordonner plusieurs projets en même temps.
-Sur la base de la confiance et de l'autonomie qui vous sont données, vous êtes capable de travailler de manière très autonome.
-Vous avez un esprit collaboratif et vous êtes réceptif aux retours des clients internes pour améliorer votre manière de travailler.
-Vous avez une bonne connaissance du français et du néerlandais pour pouvoir travailler aisément dans un environnement bilingue.
Notre proposition
Impact social: Un emploi qui a du sens au sein d’une équipe RH motivée où l’autonomie, l’innovation et l’initiative sont d’une grande importance. Avec vos collègues, vous contribuez directement ou indirectement à la santé de nombreuses personnes. Votre travail a vraiment du sens. Dans ce rôle, vous avez l'opportunité de participer à des améliorations importantes dans un domaine qui peut faire la différence pour beaucoup de personnes.
Travail d’équipe : Vous rejoignez une équipe bilingue chaleureuse, avec des collègues agréables et expérimentés.
Formation et possibilités de développement: A La MC, vous êtes aux commandes de votre carrière. Vous avez la possibilité d'évoluer dans votre travail et dans l'organisation. De nombreuses formations vous permettent également d'améliorer vos connaissances et vos compétences.
Engagement à long terme : Un contrat à durée indéterminée à temps-plein.
Package salarial diversifié : Salaire mensuel brut en fonction de votre expérience pertinente (4323,51€ pour 5 années d’expérience pertinente; 4913,07€ pour 15 années d’expérience pertinente). Et ce n'est pas tout: chèques-repas (8 euros), 13e mois, prime supplémentaire en juillet, une indemnité forfaitaire nette des frais de travail à domicile, indemnité vélo, allocations familiales supplémentaires, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, location de vélos, ...
Travail flexible : Un réel équilibre vie privée-vie professionnelle avec des possibilités de télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine), un travail flexible en horaires flottants, et la possibilité de prévoir de manière structurelle un demi-jour libre. Par ailleurs, vous bénéficiez de 20 jours de congés légaux, 4 jours de congés extra-légaux, 12 jours de congés ‘flex’, ainsi que des jours de congés supplémentaires au cours de votre carrière à la MC.
Envie de relever ce défi ?
Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-dessous. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature !
Pour plus d’information à propos de la procédure de sélection, contactez Andreas Driesen, Collaborateur Recrutement & Sélection (andreas.driesen@cm.be) Pour plus d’information à propos du contenu de la fonction, contactez Karine De Vos, Directrice Compensation & Benefits (Karine.DeVos@cm.be).
Voici un aperçu des étapes auxquelles vous pouvez vous attendre dans la cadre de ce recrutement:
• Appel téléphonique
• 1er entretien de sélection
• Assessment
• 2ème entretien de sélection
• Proposition de contrat