Ben jij klaar om een impactvolle rol te spelen in de groei en ontwikkeling van het ICT-departement? Als HR Business Partner word je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -programma's die aansluiten bij de doelstellingen van het departement.
">
Taakgebied
Als HR Business Partner zijn er verschillende taken waarbij je een cruciale rol speelt:
* HR-strategie: Ontwikkel en implementeer HR-strategieën en programma's die aansluiten bij de doelstellingen van het departement en de organisatie als geheel.
* Advies: Adviseer en ondersteun het management en de medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
* Employee journey: Coördineer de volledige employee journey voor het ICT team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
* Expertise: Fungeren als bron van expertise op het gebied van HR-beleid en -praktijken, en proactief bijdragen aan de continue verbetering van de HR-functie.
Vereiste vaardigheden
Om deze taak succesvol uit te voeren heb je de volgende vaardigheden nodig:
* Communicatievaardigheden: Je hebt uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
* Analytische vaardigheden: Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om gegevens te gebruiken om besluitvorming te ondersteunen.
* Lancering en samenwerking: Je bent in staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken in een teamomgeving.
Vereiste opleiding en ervaring
Om deze rol uit te kunnen voeren heb je:
* Opleiding: Een bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig door ervaring.
* Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur met een focus op business partnering.
Beschikbare kansen
We bieden je:
* Dynamische werkomgeving: Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorgsector.
* Kanalen voor professionele ontwikkeling: De mogelijkheid om een significante impact te hebben op de groei en ontwikkeling van het ICT-departement.
* Flexibel arbeidskader: Een competitief salaris en een flexibel arbeidskader.