L'emploi
Vos tâches
1. Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;
2. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
3. Sourcer activement les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes ;
4. Mener les entretiens de présélection téléphoniques et physiques ;
5. Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi du processus ;
6. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
7. Suivre et mettre à jour les indicateurs de recrutement ;
8. Participer à des projets RH transverses (marque employeur, relations écoles, salons, etc.).
Régime de travail
9. Temps plein
Offre
10. Un environnement stimulant au cœur d’un site de production moderne et innovant
11. Une équipe RH dynamique et engagée
12. Contrat fixe à la signature
13. Des projets motivants dans un contexte de transformation RH
14. Une politique de développement des compétences et de mobilité interne
Votre profil
Ce qu'on attend de vous
Expérience : Avoir de l'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet de recrutement avec des profils techniques
Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel est un plus
Compétences : sens de l’écoute, rigueur, réactivité, autonomie et excellentes qualités relationnelles
Vos atouts
15. Disponibilité rapide
L'entreprise
Corebusiness
Société internationale active dans le secteur de l'alimentaire.
Taille
10 - 49 employés
Atouts
16. Entreprise internationale
17. Entreprise familiale
18. Entreprise en pleine croissance
19. Valeur fixe dans le secteur
20. Entreprise innovante
21. Différentes agences
22. Atmosphère familiale
23. Contact direct avec votre responsable
24. Possibilités d'évolution
25. Programme de formation
26. Outils de travail ou matériel de travail
27. Restaurant d'entreprise
28. Soupe/fruits frais tous les jours
29. Plan de la cafétéria
Votre contrat
30. Contrat fixe après une période d'interim