Voor een internationale organisatie regio Sint-Truiden,zijn we op zoek naar een HR Generalist die een brede rol wil opnemen met een sterke focus op payrollprocessen en daarnaast ook betrokken wil zijn bij algemene HR-processen.
Deze functie combineert operationele payrollverantwoordelijkheid met een bredere HR-rol waarin je HR-processen verder helpt uitbouwen.
Functie
De rol bestaat uit twee belangrijke luiken:
1. Payroll & HR-administratie
* Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en opvolging van payrollprocessen voor bedienden.
* Nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat.
* Ondersteunen bij het herbekijken en optimaliseren van payrollprocessen.
* Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond verloning, voordelen, verlof en sociale wetgeving.
* Ondersteunen van de HR Manager bij het uitwerken en implementeren van beleidslijnen rond payroll en compensatie.
* Beheer van HR-administratie en opvolging van personeelsdossiers.
* Ondersteuning bij internationale tewerkstelling (work permits, relocatie, praktische ondersteuning bij huisvesting, etc.).
2. Soft HR & HR-processen
Naast payroll werk je ook mee aan verschillende HR-processen, zoals:
* Ondersteunen en opzetten van rekruteringstrajecten.
* Meewerken aan learning & development initiatieven.
* Ondersteunen bij performance management processen.
* Meedenken over het verder professionaliseren van HR-processen.
Profiel:
* Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, personeelswerk of een gelijkaardige richting.
* Enkele jaren ervaring in payrollprocessen en algemeen HR is een must.
* Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
* Ervaring met een sociaal secretariaat is een plus.
* Interesse in een brede HR-rol waarbij zowel hard als soft HR aan bod komt.
* Kennis van internationale tewerkstelling (work permits, relocatie) is een troef.
* Je werkt gestructureerd, georganiseerd en nauwkeurig.
* Je kan autonoom werken en neemt verantwoordelijkheid.
* Je bent een meedenker die processen kritisch durft bekijken en verbeteren.
* Je communiceert open en transparant.
* Goede kennis van Nederlands en Engels.
Werkomgeving
Je werkt nauw samen met de HR Manager, maar neemt ook een grote mate van autonomie in je rol. Omdat HR voor deze entiteit relatief klein georganiseerd is, krijg je een brede en impactvolle functie waarin je echt het verschil kan maken.
Aanbod
* Voltijdse functie (40 uur/week) met direct, vast contract bij opstart.
* Glijdende werkuren
* Mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week
* 12 ADV-dagen
* Loon obv ervaring, aangevuld met pakket aan extra-legale voordelen zoals Maaltijdcheques, Ecocheques, Groepsverzekering, Cafetariaplan, met mogelijkheid tot leasing van een bedrijfswagen via loonruil
Interesse?
Bezorg jouw kandidatuur aan wendy.theuwissen@adecco.be