Samenvatting van verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de HR-strategie ter ondersteuning van de algemene strategische doelstellingen van het bedrijf en de prestatiedoelstellingen van de toegewezen afdeling. Verwacht wordt lokale leiding te geven aan het uitdragen van de bedrijfscultuur zoals die door de organisatie is bepaald, met bijzondere aandacht voor veiligheid en voor de Missie, Visie en Leidende Principes van het bedrijf. Primaire verantwoordelijkheden · Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeels- en loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden. · Beheren van vastgestelde processen voor talent acquisition, training en leiderschapsontwikkeling, loopbaanontwikkeling en verloning en voordelen. · Ontwikkelen en onderhouden van succesvolle samenwerkingsrelaties met het managementteam om invloed uit te oefenen en effectieve HR-processen, advies en ondersteuning te bieden. · Proactief adviseren en aansturen van het management op het gebied van personeels- en arbeidsrelaties, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en algemene organisatie-efficiëntie. · Organiseren en deelnemen aan het selectie- en aanwervingsproces. · Bevorderen van begrip en consistente toepassing van beleid, procedures en werkwijzen via training, coaching, individuele gesprekken en beleidsinterpretatie. · Optreden als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen en het verstrekken van algemene personeelsinformatie, waaronder voordelen, aanwezigheid, functioneringsgesprekken, ... · Coachen en ondersteunen bij prestatiebeheer, feedback en ontwikkelingsprocessen. Beoordelen en verwerken van functioneringsbeoordelingen, verbeterplannen en loopbaanontwikkelingsplannen. · Deelnemen aan het uitvoeren van opleidingsbehoefteanalyses. Input leveren over prioriteiten en algemene aanbevelingen formuleren. · Toezien op de salarisadministratie, inclusief het jaarlijkse beoordelings- en verhogingsproces. · Vertegenwoordigen van het management bij het onderzoeken, beantwoorden en afhandelen van klachten en personeelsgeschillen. · Coördineren van vergaderingen tussen vakbondsvertegenwoordigers, medewerkers en het managementteam om het geschillenbeslechtingsproces te faciliteren. · Ontwikkelen en opvolgen van het lokale HR-budget. · Deelnemen aan wereldwijde en regionale HR-projecten indien vereist. - Grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. - Vermogen om adequaat te reageren op belangrijke vragen of kwesties van medewerkers, managers of overheidsinstanties.- Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. - Vermogen om effectief relaties op alle niveaus binnen de organisatie op te bouwen. - Ervaring in het succesvol oplossen van personeelskwesties en het creëren/onderhouden van een positieve werksfeer. - Praktisch ingesteld, hands-on mentaliteit - Goede planner, prioriteiten kunnen stellen - Evenwicht tussen mensgerichtheid en zakelijke besluitvorming - Operationeel sterk, maar met voldoende helikopterzicht - Goede samenwerker met corporate HR Payroll, Training, Beslissingen nemen, Sociale wetgeving, Loonadministratie, Management, Arbeidsverhouding, Onderzoek, Beveiligingsdienst, Consulting, Coaching, Coaching