Position description
Category
OPERATIONS - PROJECT MANAGEMENT
Job title
Project Manager Officer (PMO)
Contract
Permanent contract
Job description
Contexte :
En tant que PMO, il doit être capable d'avoir une vision stratégique tout en étant impliqué dans les opérations sur le terrain. Il est chargé de développer de véritables partenariats avec l'équipe de direction, les responsables des risques, les PM (transversaux et locaux) et l'équipe PMO.
Le PMO dirigera les activités suivantes :
1. Planification stratégique des projets et définition des objectifs
2. Exécution du projet et gouvernance
3. Documentation et archives du projet
4. Hiérarchisation des projets et l'alignement du portefeuille
5. Amélioration des processus et élaboration de normes
Business Industry
Life sciences
Profile
Profil :
6. Diplôme universitaire, de préférence avec une orientation scientifique (ingénierie, sciences) ; master de préférence.
7. Minimum de 10 ans d'expérience prouvée dans la mise en place et la direction d'un PMO
8. De préférence, expérience dans l'industrie pharmaceutique
9. Gestion réussie et prouvée de programmes de projets dans le domaine de la recherche, du développement et/ou des opérations industrielles
10. Compétences en matière de gestion de projet :
11. Obligatoire : Certification PM (PMI, PRINCE2)
12. Obligatoire : Outils de gestion des risques (analyse des risques, FMEA)
Projets transversaux :
13. Gestion de portefeuille
14. Maîtrise de l'outil informatique (MS Office-Project, Excel master, PowerPoint, SharePoint)
15. Logiciel de planification et gestion de base de données (du point de vue de la gestion des risques)
Compétences non techniques :
16. Rigueur dans l'exécution, volonté d'obtenir des résultats ; capacité avérée à résoudre des problèmes.
17. Compétences analytiques
18. Capacité d'influence démontrée
19. Pragmatique
20. Gérer la complexité et l'incertitude
21. Excellente orientation client et compétences interpersonnelles reconnues ; capable d'établir et de maintenir un véritable partenariat au sein des équipes et des différents départements ; compétences démontrées en matière de gestion des parties prenantes.
22. Capable de s'adapter à un public (des cols bleus aux hauts dirigeants).
23. Principes de base de la gestion du changement
24. Rigueur dans l'exécution
Contact informations :
YAHIA CHERIF Anissa – Talent Acquisition Specialist 0493/31.25.81 –
Position location
Job location
Europe, Belgium
Location
Avenue Jules Bordet 168 1140 Bruxelles
Candidate criteria
Minimum level of education required
6. Master Degree
Level of experience
5 to 10 years
Languages
25. French (4 : Native / Bilingual level)
26. English (3 : Advanced)