Een goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers.
Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel.
Elke dag gaan er meer dan 4200 medewerkers geïnspireerd aan de slag, en dit over alle niveaus van onderhoud, administratie, verpleging, ICT, ... tot topchirurgie.
Functieomschrijving Jouw rol in een notendop
* Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en krijgt ruimte om processen mee te verbeteren. Een functie voor iemand die graag verantwoordelijkheid opneemt en energie haalt uit structuur brengen in een dynamische omgeving.
* Als HR Officer ben jij het vaste aanspreekpunt voor alle administratieve en praktische personeelszaken. Van het opstellen van (arbeids)overeenkomsten tot het beheren van personeelsdossiers – je biedt klantgerichte ondersteuning en werkt mee aan een vlotte onboarding van nieuwe collega's.
* Daarnaast neem je ook het luik talent acquisition op: je beheert wervingsaanvragen, schrijft en publiceert vacatures, voert selectiegesprekken en begeleidt het volledige rekruteringsproces van A tot Z. Voor hiring managers ben je een betrouwbare sparringpartner die meedenkt, adviseert en zorgt voor een efficiënte en kwaliteitsvolle instroom van nieuwe collega’s.
* Tot slot rekenen we op jou om occasioneel in te stappen in HR projecten en waar nodig nieuwe generalistische HR-taken op te nemen, in functie van de ontwikkelingen binnen onze dienst.
Profiel Wat zoeken we in jou?
* HR-passie: Je hebt een bachelor of master in een human resources richting (bv Personeelswerk of Psychologie) of relevante ervaring.
* Ervaring met sociale wetgeving: Je hebt inzicht in payroll, verlofberekeningen, sociale documenten en bent op de hoogte van de sociaal juridische actualiteit.
* Oplossingsgericht en nauwkeurig: Je houdt van aanpakken en zorgt voor resultaten.
* Flexibel: Je blijft kalm onder druk en past je makkelijk aan in piekmomenten.
* Talenkennis: Onze voertaal is Nederlands maar je hebt kennis van Engels/Frans.
Aanbod Wat wij bieden?
Een gevarieerde en uitdagende rol binnen een dynamisch HR-team dat instaat voor de HR-dienstverlening van de medische en ondersteunende diensten binnen UZ Brussel.
Bij UZ Brussel bieden we daarnaast meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf.
Contract op maat: Een voltijds contract van onbepaalde duur.
Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.
Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.
Extralegale voordelen:
-Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel
-Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen.
-Vergoeding woon-werkverkeer (vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding of mogelijkheid tot fietsleasing,).
-Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work.
-Eindejaarspremie
-27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 dagen
-Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen.
-Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters.
-Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus.