Elis fournit des solutions de location-entretien d'articles textiles, d'hygiène et de bien-être dans 30 pays. Entreprise de services possédant un savoir-faire industriel unique, notre succès repose avant tout sur près de 55 000 hommes et femmes qui valorisent nos offres au quotidien auprès de nos clients à travers le monde.
En tant que HR Officer chez Elis, vous jouez un rôle clé au sein de l’équipe RH. Vous contribuez tant à l’acquisition de talents, à la gestion administrative de la paie qu’à l’accompagnement des collaborateurs. Véritable relais entre les employés et la direction RH, vous êtes leur point de contact principal pour toute question liée à l’emploi, au salaire ou aux contrats.
Vos missions principales :
* Gestion de la paie et administration du personnel
* Vous supervisez la gestion administrative des salaires en étroite collaboration avec notre secrétariat social, veillez à la conformité des fiches de paie, gérez les déclarations sociales et assurez le respect de la législation sociale belge.
* Recrutement
* Vous gérez le processus de recrutement de A à Z : de la définition des besoins avec les managers à l’intégration des nouvelles recrues, en passant par la publication des offres, la sélection et les entretiens.
* Suivi RH et Projets
* Vous organisez des événements sociaux internes, planifiez les formations, participez aux initiatives globales (ex. Engagement Survey, Elis for All…) et réalisez du reporting RH.
* Master en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.
* Expérience significative dans une fonction RH.
* Bonne connaissance du droit social belge, de la paie et des processus RH.
* Maîtrise des outils informatiques (Excel, systèmes RH).
* Proactivité, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
* Excellentes compétences relationnelles et sens de l’organisation.
* Présence régulière en production et flexibilité sur le terrain.
* Capacité à représenter Elis de manière professionnelle, notamment sur LinkedIn.
* Contrat à durée indéterminée.
* Rémunération attractive, en lien avec votre expérience.
* Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance groupe, etc.
* Voiture de société avec carte carburant.
* Smartphone, laptop et outils digitaux performants.
* Accompagnement personnalisé lors de votre onboarding.
* Environnement dynamique, humain et stimulant avec des perspectives d’évolution.