Évaluation et Maintenance d'une solution ERP
Dans le cadre de notre stratégie de développement, nous recherchons un spécialiste pour soutenir l’évaluation et la maintenance d’une solution ERP. Ce professionnel sera chargé de veiller à ce que nos processus opérationnels soient optimisés et efficaces.
Principales tâches :
* Répondre aux besoins de sécurité et de droit d’accès des utilisateurs ;
* Piloter la maintenance corrective de l’ERP et tester les évolutions avant leur mise en production ;
* Documenter les problèmes rencontrés ;
* Relayer auprès du directeur des demandes et des constats liés à la maintenance évolutive et corrective de l’ERP ;
* Suivre l’évolution des solutions apportées par les techniciens et les consultants externes ;
* Paramétrer l’ERP en fonction des évolutions et des versions ;
* Assurer la maintenance évolutive de l’ERP dans les domaines financiers et logistiques (support) ;
* Effectuer le développement, le test et la mise en place d’éditions spécifiques pour les services supports et les utilisateurs finaux ;
* Documenter les tests pour l’utilisation et les améliorations possibles de l’ERP ;
* Réaliser la recherche d’informations détaillées (Drill down) et la documenter ;
* Lier technique avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour les serveurs réseau ;
* Mettre à jour la page d’information de l’ERP ;
* Mettre à jour la version de développement de l’ERP ;
* Mettre en œuvre l’ajustement budgétaire (Upload) ;
* Créer et adapter le workflow.
Compétences et qualifications requises :
* Maîtrise de l’environnement technique de l’ERP,
* Connaissance de l’anglais utilisé dans le domaine de l’informatique,
* Maîtrise avancée de l’environnement Windows, réseau, VPN, internet et web,
* Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils bureautiques usuels,
* Connaissance des fondements et fonctionnements des bases de données,
* Expérience de gestion de l’ERP = PGI,
* Connaissance des bases logiques et de programmation,
* Approche structurée, logique et rigoureuse et perception des priorités,
* Excellentes capacités de communication,
* Capacité à être orienté service et solution,
* Compréhension et capacité à respecter les procédures tant administratives qu’opérationnelles,
* Sens de l’autonomie, esprit d’équipe et initiative.
Bénéfices offerts :
* Contrat de 38 heures/semaine,
* Travail plein de défis et d’opportunités au sein d’une institution bienveillante,
* Opportunités de formation,
* Salaire de 4 812,36 € à l’indice actuel des prix à la consommation,
* 35 jours de congés annuels,
* Lunch pass de 8 € par jour de travail,
* Remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
* Horaire flexible,
* Assurance groupe,
* Possibilités de télétravail (sous certaines conditions).
Processus de sélection :
Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :
1. Épreuve informatisée éliminatoire, comprenant une partie théorique et une partie technique, permettant d’évaluer les connaissances pour la fonction.
2. Entretien avec le jury.
3. Test de personnalité.