Voor onze klant, een dynamisch familiebedrijf in groei, zijn wij op zoek naar een HR Manager in regio Waasland.
Met hun eigen productiesites en modern machinepark spelen ze een cruciale rol binnen hun sector.
Ben jij een echte teamspeler met een passie voor het stroomlijnen van HR-processen en systemen? Werk je graag in samenwerking met anderen en hou je van een no-nonsense aanpak? Dan willen we je graag uitnodigen om verder te lezen!
Functieomschrijving
Als HR Manager vervul je een veelzijdige en uitdagende functie waarin zowel Soft als Hard HR centraal staan.
* In jouw rol zal je eindverantwoordelijkheid dragen voor een correcte en tijdige loonadministratie voor zowel arbeiders als bedienden. Dit doe je samen met de Payroll Officers en het sociaal secretariaat.
* Daarnaast geef je nauwkeurige adviezen op het vlak van sociale wetgeving en zorg je voor de bijhorende administratie rond sociale documenten.
* Je fungeert als een discrete en betrouwbare gesprekspartner binnen de organisatie.
* In het rekruteringsproces neem je de leiding om het juiste talent aan te trekken en werk je actief mee aan de ontwikkeling van een optimaal proces.
* Je staat ook in voor het onboarding proces van nieuwe medewerkers, zodat ze vanaf dag één goed worden ontvangen.
* Verder werk je opleidingsplannen en groeitrajecten uit en coördineer je de uitvoering en opvolging hiervan.
* Je bent bovendien verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van projecten rond welzijn, retentie, feedback en teamontwikkeling.
* Daarbovenop adviseer je het management over HR-strategieën, optimalisaties en organisatieontwikkeling, terwijl je samenwerkt met verantwoordelijken binnen de verschillende business units.
* Je rapporteert frequent over de HR KPI's en doet aanbevelingen op basis van je analyses.
* In deze rol zal je rechtstreeks rapporteren aan de CFO.
Kortom, een boeiende, veelzijdige functie voor wie energie haalt uit het samensmelten van HR-expertise en bedrijfsstrategie!
Soms vereist de functie dat je naar andere vestigingen reist voor meetings en overleg (wel hoofdzakelijk op hoofdkantoor).
Dankzij jouw mix van operationele daadkracht en beleidsmatig inzicht ben je de drijvende kracht achter de continuïteit en het succes van het HR-beleid.
Profiel
* Je beschikt over een bachelor of masterdiploma en je hebt minimum van 8 jaar ervaring binnen hard HR of in een generalistische HR rol.
* Je hebt een vloeiende kennis Nederlands en goed Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
* Je bent hands-on en krijgt energie van een gevarieerde en uitdagende job waarbij je zowel operationeel als beleidsmatig kan werken.
* Je hebt sterke communicatieve en people management skills.
Aanbod
Je komt terecht in een gevarieerde en uitdagende functie in een groeiende en ambitieus familiebedrijf.
Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, …
De glijtijden en 12ADV-dagen zorgen voor een mooie work-life balance.
Je komt terecht in een boeiende rol in een fulltime of 4/5 tewerkstelling (voorkeur fulltime), waarbij je heel veel uitdaging en afwisseling hebt in jouw job. Een team van enthousiaste collega's wacht je graag op in een groene werkomgeving!
Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan delfien.sabbe@roberthalf.be. We behartigen alles uiterst discreet.
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op .