Notre client développe une structure d'investissement immobilier à forte ambition, active sur des opérations d'achat-revente d'immeubles de rapport, la transformation d'actifs et la structuration de projets à forte valeur.
L'objectif est clair et non négociable : 100 opérations d'achat-revente d'ici fin 2033. La structure se déploie province par province en Wallonie, avec une trajectoire de croissance organique, contrôlée et documentée.
Le fondateur est un entrepreneur visionnaire, exigeant, qui avance vite. Il a une clarté totale sur sa direction. Ce qui lui manque : un bras droit capable d'absorber la complexité opérationnelle, de structurer l'information, de piloter la performance et de lui libérer la tête pour qu'il se concentre sur ce qui crée le plus de valeur.
Pourquoi ce poste existe
C'est une création de poste. Le fondateur gère aujourd'hui trop de sujets en parallèle. Il est dans l'hyper-contrôle, non pas par choix, mais par nécessité. Il a besoin d'une personne en qui il a une confiance totale, qui prend en main l'opérationnel stratégique, qui donne le ton à l'équipe, et qui lui permet de penser grand sans être freiné par le quotidien.
Sans ce profil : la croissance accélérée prévue devient un risque. Avec ce profil : elle devient une réalité.
LA MISSION
Transformer une vision ambitieuse en exécution structurée, fiable et performante.
Vous êtes au cœur du système. Vous absorbez la complexité, structurez l'information, pilotez la performance, coordonnez les partenaires, et permettez au CEO de se concentrer sur les décisions à forte valeur ajoutée.
Ce rôle couvre l'intégralité du cycle immobilier : de l'analyse d'acquisition jusqu'à la revente, en passant par les travaux, la gestion locative transitoire, et le suivi administratif et comptable.
RESPONSABILITES CONCRETES
Structuration stratégique
* Formalisation et suivi du business plan 1-3 ans
* Mise en place et pilotage des OKRs
* Structuration des opportunités d'acquisition et d'arbitrage
* Préparation des prises de décision CEO : vous lui apportez le bon niveau d'information, au bon moment, sans bruit inutile
Pilotage de la performance
* Suivi du cash burn, validation des dépenses, analyse du P&L mensuel par projet
* Construction et maintien de dashboards fiables : zéro approximation tolérée
* Mise en place d'un reporting irréprochable : hebdomadaire, mensuel, trimestriel, annuel
* Identification proactive des dérives et des risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes
Coordination & orchestration
* Coordination de tous les partenaires externes : notaires, bureaux d'études, géomètres, corps de métier, comptables, juridiques
* Négociation des termes contractuels avec les prestataires : vous cherchez la data, vous comparez, vous challenger les offres
* Suivi rigoureux de l'avancement des projets à chaque phase du cycle
* Amélioration continue des process et des outils de gestion de projet
Résolution de problèmes
* Gestion autonome de 80 à 90% des problématiques ; le fondateur n'entend parler que de ce qui mérite vraiment son attention
* Capacité à arbitrer rapidement et efficacement
* Structuration de solutions durables, pas de rustines
Interface & coordination interne
* Encadrement et cadrage de l'assistante administrative — vous donnez le rythme, le ton, et vous suivez l'exécution
* Interface entre le fondateur et l'ensemble des interlocuteurs : vous filtrez, vous priorisez, vous structurez
* Vous challengez le fondateur avec intelligence et exigence — sans excès, sans ego
Ce que ce rôle n'est PAS
* Un rôle d'assistant ou de secrétaire de direction
* Un poste de chef de projet opérationnel chantier
* Un rôle d'exécutant qui attend les instructions
* Un poste pour quelqu'un qui a besoin d'être supervisé en permanence
* Un environnement pour profil désorganisé, approximatif, ou à l'ego surdimensionné
PROFIL RECHERCHE
Expérience & background
* 5 à 10 ans d'expérience dans un environnement exigeant et structuré : conseil (stratégie, M&A, Big 4), finance, private equity, ou bras droit CEO en croissance rapide
* Expérience en grandes structures formatrices en rigueur (multinationale, cabinet de conseil, grand groupe) ; vous avez appris à structurer et à produire sous pression
* Idéalement, une expérience ou une connaissance du secteur immobilier (transaction, investissement, promotion) -> pas obligatoire, mais un vrai différenciateur
* Capacité managériale démontrée, même sur une petite équipe
Hard skills
* Maîtrise de la construction et du suivi de reporting financier et opérationnel
* Capacité à lire et challenger des contrats, des offres de prestataires, des documents juridiques
* À l'aise avec les outils de gestion de projet et les environnements digitaux
* Excellente maîtrise du français écrit : vos documents sont irréprochables
Mindset : c'est le vrai filtre
* Ultra structuré(e) et perfectionniste : vous contrôlez tout, plusieurs fois si nécessaire. Une virgule mal placée dans un reporting vous est insupportable
* Résistant(e) à la pression : le fondateur va vite et exige beaucoup. Ça ne vous paralyse pas, ça vous booste
* Problem solver autonome : vous absorbez les problèmes, vous ne les remontez pas tous. Vous cherchez la solution avant de poser la question
* Énergie positive et constante : vous ne vous plaignez pas, vous avancez. Les mauvaises journées restent à la maison
* Loyal(e) et intègre : vous travaillez avec des données sensibles, des partenaires stratégiques, et la confiance du fondateur. C'est non négociable
* Vif(ve) d'esprit et réactif(ve) : vous comprenez vite, vous agissez vite, vous livrez proprement
* Mindset entrepreneurial : vous comprenez la logique business en profondeur, vous pensez en termes d'impact et non de tâches
* Stable : vous n'êtes pas un job hoper. Vous vous projetez dans la durée
Profil type
* Basé(e) à moins de 30 minutes de Namur : la présence au bureau est attendue
* Master ou équivalent, pas bloquant si le track record parle de lui-même
* 5 à 10 ans d'expérience professionnelle
POURQUOI REJOINDRE
* Un rôle central avec une vision complète : stratégie, finance, opérations, décisions — vous n'êtes pas dans un silo
* Une courbe d'apprentissage exceptionnelle : vous travaillez en direct avec un CEO sur des sujets à forte valeur
* Un projet à fort potentiel de croissance — de 10 opérations aujourd'hui à 100 d'ici 2033
* Des perspectives concrètes d'évolution : COO, rôle stratégique senior, participation à la construction du groupe
* Un environnement où votre rigueur et votre impact sont visibles immédiatement
CONDITIONS
* Contrat : CDI, salarié(e)
* Lieu : Namur, présence bureau quotidienne attendue
* Rémunération : 3 500 à 4 000 € net/mois selon profil et expérience
* Avantages : À définir selon profil ; perspectives d'intéressement et d'évolution liées à la performance