Notre client recherche un IT Project Manager HR & Testing Senior pour piloter plusieurs projets stratégiques à l’interface Business – IT, principalement dans les domaines des Ressources Humaines et de la gestion documentaire.
La mission inclut également la mise en place et le pilotage du test management, conformément aux standards et méthodologies en vigueur.
Les projets s’inscrivent dans un contexte de transformation digitale et s’appuient sur des technologies telles que SAG, WinDev, Protime, SAP ECC et SAP S/4HANA, en appliquant la méthodologie PRINCE2.
Responsabilités principales
Dans le cadre de cette mission, le consultant sera responsable de :
Gestion de projets IT & Business
Piloter de bout en bout les projets RH liés à la transformation business & IT :
Nouvelle application de gestion du temps,
Administration RH,
Calcul des salaires et des pensions,
Décommissionnement des applications existantes.
Gérer les projets transversaux de gestion documentaire, incluant le remplacement et le retrait des solutions actuelles.
Identifier, intégrer et assurer le suivi des besoins des key users tout au long des projets.
Pilotage et gouvernance
Assurer le suivi détaillé des projets : périmètre, planning, ressources, budget.
Identifier, analyser et gérer les risques, incidents et dépendances.
Mettre en place une gouvernance projet conforme aux standards.
Utiliser les outils de suivi et de reporting tels que Jira et TOPdesk.
Apporter un support au PMO pour le reporting projet (PSR), la gestion des capacités, des budgets et des délais.
Test Management & Change Management
Définir et déployer un test management approfondi pour les projets RH et SAP, conformément à la méthodologie de test.
Coordonner les activités de tests (stratégie, planification, exécution, suivi des anomalies).
Organiser et piloter le change management en collaboration avec la cellule dédiée :
Communication,
Formation des utilisateurs finaux,
Accompagnement à l’adoption des solutions.
Conformité et sécurité
Garantir le respect des normes et réglementations en vigueur tout au long de la mission :
GDPR,
ISO 27001,
NIS2.
Modalités d’exécution
Mission à temps plein.
Charge estimée : 440 jours sur une durée d’environ 2 ans.
Prestations sur une base de 40 heures par semaine, pendant les jours ouvrables.
Présence sur site obligatoire au minimum 3 jours par semaine au siège de l'entreprise (sauf dérogation expresse validée par le Responsable du Département Informatique).
Les prestations devront être réalisées entre 7h00 et 19h00, du lundi au vendredi.
Aucune prestation en dehors de ces horaires ou heures supplémentaires ne sera autorisée sans accord préalable explicite de l'entreprise.
La planification des congés devra tenir compte des impératifs de continuité de service et être validée au préalable avec le Fonctionnaire Dirigeant.
Respect strict du Code de conduite pour prestataires externes de l'entreprise.
Informations complémentaires
La mission pourra être reconduite, pour une durée totale maximale (mission initiale comprise) de 880 jours ouvrables.
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