Description de l'emploi Notre client situé sur l'aeroport de Bierset recherche son nouveau HRBP, en tant que Partenaire RH stratégique, vous jouerez un rôle clé auprès des dirigeants pour renforcer l’efficacité organisationnelle, développer les compétences des collaborateurs et favoriser une culture inclusive axée sur la performance. Vous serez responsable de la traduction de la stratégie business en plans RH concrets, couvrant la planification des effectifs, la gestion des talents, la performance, l’engagement et la conduite du changement. Profil Vos missions : Partenariat stratégique : Collaborer avec les leaders pour aligner la stratégie RH sur les objectifs business ; fournir des recommandations basées sur des données RH. Gestion des effectifs : Identifier et développer le vivier d’agences de travail temporaire locales pour améliorer la qualité du personnel et réduire les coûts ; négocier les contrats en lien avec les achats. Gestion des talents : Piloter les plans de succession, les revues de talents et les parcours de carrière ; promouvoir la mobilité interne et les programmes pour hauts potentiels. Performance & Rémunération : Accompagner les managers dans la fixation des objectifs, les feedbacks, les plans d’amélioration de la performance ; conseiller sur les politiques de rémunération en collaboration avec l’équipe Total Rewards. Relations sociales : Gérer les dossiers complexes avec équité et conformité ; mener des enquêtes et recommander des actions correctives. Engagement & Culture : Analyser les données d’engagement (ex. eNPS), élaborer des plans d’action et promouvoir l’inclusion, le bien-être et la reconnaissance. Opérations RH & Conformité : Veiller au respect des politiques internes, de la législation locale et des standards globaux ; optimiser les processus RH via les outils SIRH. Analyse RH : Utiliser les indicateurs RH pour suivre la santé organisationnelle (turnover, délais de recrutement, diversité, absentéisme) et orienter les décisions. Profil recherché : -Diplôme universitaire ou expérience équivalente (minimum 3 ans) dans un environnement dynamique orienté client, idéalement dans le secteur logistique. -Excellentes compétences en communication et en collaboration. -Capacité à évoluer dans une organisation complexe, rapide et en constante évolution. -Esprit analytique, autonomie, sens de l’initiative. -Solides compétences en résolution de problèmes et gestion des priorités sous pression. -Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) OBLIGATOIRE Offre Notre client offre: Une fonction remplie de challenges Un temps plein Un contrat sans periode interim Une entreprise en pleine expansion Gestionnaire de l'offre : Margaux