Contrat à durée indéterminée et à temps plein – Postulez jusqu’au 17 février 2026 inclus
Le Service Maintenance Administration Patrimoine Infrastructures (MAPI) de la COCOF recrute des techniciens HVAC – plombier pour rejoindre une équipe dynamique au cœur de l’administration bruxelloise ! Donnez du sens à votre savoir-faire technique en contribuant à la gestion et à la maintenance des bâtiments publics.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau CESS assorti d’une expérience probante dans une orientation technique (HVAC, plomberie).
Votre mission :
En tant que technicien·ne, vous assurez l’installation, l’entretien préventif et les réparations nécessaires au bon fonctionnement des systèmes de chauffage, de ventilation et des réseaux sanitaires.
Exemples de tâches :
1. Maintenance HVAC : entretenir et réparer les équipements, surveiller les installations électriques automatisées, remplacer les composants (filtres, tuyauteries) et détecter tout type de fuite (gaz, fluides).
2. Maintenance Plomberie : Exécuter les travaux d’installation et de dépannage des réseaux de distribution d’eau et d’évacuation. Mettre en service la robinetterie et les appareils sanitaires.
3. Eau Chaude Sanitaire : Réparer et régler les dispositifs de préparation d’eau chaude.
4. Réceptionner les bons de travaux, traiter les urgences et superviser les partenaires externes lors de leurs interventions sur le terrain.
Vous êtes également gestionnaire de stock, vous veillez à la disponibilité et au bon état du matériel pour garantir la continuité des interventions.
Exemples de tâches :
5. Ranger et entretenir l’outillage de travail et signaler tout matériel manquant ou dégradé.
6. Réceptionner le matériel (tuyauterie, pièces HVAC, gaz, air), répertorier le matériel existant et suivre l’état des stocks de pièces de rechange.
7. Anticiper les besoins matériels en fonction des travaux programmés.
En tant que support technique, vous apportez un support technique aux utilisateur·rice·s en donnant des explications et des démonstrations en ce qui concerne les équipements afin de leur permettre de les utiliser correctement et en toute sécurité lors des activités quotidiennes.
Exemples de tâches :
8. Apporter des explications et démonstrations aux utilisateur·rice·s sur le fonctionnement des équipements (chauffage, ventilation, sanitaires).
9. Répondre aux questions des usagers, fournir des conseils pratiques et prendre des initiatives techniques en cas de nécessité.
10. Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations essentielles aux services concernés.
Votre profil :
11. Pour postuler, les candidats doivent être titulaires du CESS et justifier d’une expérience dans les domaines de la plomberie et de l’HVAC. À défaut, sont également acceptés les diplômés ou certificats d’une section de l’enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivrés après un cycle d’au moins 750 périodes (1 période = 50 minutes), ainsi que les titulaires d’une certification d’apprentissage délivrée par l’IFAPME ou le SFPME. Les candidats peuvent aussi présenter un certificat de compétences acquises en formation (CECAF) délivré par un opérateur public de formation (Bruxelles Formation, IFAPME, SFPME, FOREM), un titre de compétence délivré par le Consortium de validation des compétences (CVDC), ou encore un diplôme de chef d’entreprise délivré par l’IFAPME ou le SFPME toujours en lien avec l’HVAC ou la plomberie.).
12. Vous justifiez d’une expérience probante dans le domaine de la maintenance technique.
13. Vous maîtrisez aussi bien les systèmes de chauffage et ventilation que les réseaux sanitaires.
14. Posséder une expérience en gestion d’équipe technique est un sérieux atout.
Vous êtes capable :
15. D’accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
16. De créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
17. De réagir aux stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
18. De vous exprimer oralement de manière claire et compréhensible et de rapporter correctement les données.
Nous offrons :
19. Un contrat à durée indéterminée et à temps plein
20. Un salaire mensuel brut de départ de 2.712,12 EUR et la possibilité de reconnaître jusqu’à 6 années d’expérience maximum dans le secteur privé et 100% du secteur public.
21. Une allocation de fin d’année
22. Des chèques repas de 8€
Nos avantages :
23. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privé e grâce aux 35 jours de congés annuels
24. Des horaires flexibles, adaptés à vos besoins : commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 15h30 et 17h30.
25. Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF
26. La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
27. Une indemnité vélo
28. Un cadre de travail agréable
29. Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l’intervention dans certains frais médicaux, l’intervention pour des dépistages, l’intervention financière d’abonnements sportifs
30. Des avantages pour les enfants: chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
31. Des activités culturelles à prix réduits.
Qui sommes-nous ? :