Ph3Responsable des ressources humaines - Alliance Bruxelloise Coopérative /h3 h3Description de la mission /h3 pbDépartement : /b Direction Générale /p pbService : /b Service des ressources humaines /p pbNiveau grade barémiques : /b A2.1 à A2.2 (barèmes d’entreprise) /p pIssue en 2016 de la fusion de cinq entités juridiques distinctes, ABC gère un patrimoine de près de 2.400 logements sociaux répartis sur cinq communes de la Région de Bruxelles-Capitale. Organisée sous la forme d’une coopérative de locataires, ABC emploie actuellement 88 travailleurs et œuvre pour la promotion d’un logement social de qualité, accessible et durable. /p pDans un contexte dynamique et évolutif, ABC met un accent particulier sur la collaboration et l’inclusion, en travaillant avec toutes les parties prenantes pour répondre aux défis du secteur du logement social. /p pEn tant qu’acteur majeur du secteur, sa mission est de contribuer à la révision des politiques de logement social et d’améliorer les services offerts aux locataires en alliant performance, engagement et bien-être. /p pLes valeurs d’entreprises à ABC sont respect, transparence et solidarité, principes qui guident les actions au quotidien et créent un environnement propice à l’échange, la confiance et l’innovation. Au sein d’ABC, l’humain est placé au cœur des activités et préoccupations, favorisant une approche collaborative et inclusive. /p pCollaborat·rice/eur direct·e de la / du Direct·rice/eur Général·e, la/le Responsable des Ressources humaines co-définit avec ce·tte dernier·e l’ensemble des politiques et stratégies de ressources humaines de l’entreprise, et veille à leurs implémentations. Elle/il est en charge de la gestion des ressources humaines (RH Soft : recrutement, évolution de carrière, processus d’évaluation, formations, accompagnements, politique salariale, mobilité, implémentation et optimisation des processus et outils RH etc.). Elle/il supervise et coordonne le travail d’un·e gestionnaire des ressources humaines, et veille à développer une relation de confiance avec les membres du personnel et à favoriser un climat social serein dans l’entreprise. /p h3Missions, activités tâches (liste non-exhaustive) /h3 ul liManagement et encadrement du Service des ressources humaines ; /li liCoordination et supervision du processus de recrutement avec la/le gestionnaire RH ; /li liCoordination et supervision de la gestion du personnel avec la/le gestionnaire RH ; /li liAccompagnement, conseil et soutien du management sur toutes les thématiques RH ; /li liDéveloppement de politiques RH en conformité avec la stratégie définie pour l’entreprise ; /li liAccompagnement et suivi des carrières ; /li liImplémentation et suivi des procédures disciplinaires et gestion de conflits inter-travailleurs ; /li liOrganisation des élections sociales ; /li liVeille juridique et assurance du respect des normes sociales en vigueur ; /li liParticipation à l’élaboration et à l’analyse des prévisions budgétaires liées au personnel ; /li liDéfinition, implémentation et gestion ; /li liGestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CPPT) ; /li liContribution à l’instauration d’une culture d’entreprise axée sur les valeurs suivantes : respect, transparence et solidarité. /li /ul h3Compétences techniques requises pour la fonction /h3 ul liMaîtrise parfaite du français oral/écrit (la connaissance du néerlandais est un atout) ; /li liExcellentes capacités de rédaction et solides connaissances en matière de règlementation et législation sociale ; /li liMaîtrise des outils applications MS Office (Word/Excel/Outlook/Teams) et des outils numériques collaboratifs ; /li liBonne communication orale comme écrite. /li /ul h3Compétences comportementales requises pour la fonction /h3 ul liCapacité d’analyse et de synthèse ; /li liSens des responsabilités, professionnalisme ; /li liSens de la communication et excellentes qualités relationnelles ; /li liCapacité de prendre des décisions et d’être force de propositions ; /li liCapacité d’écoute ; /li liStricte discrétion et respect de la confidentialité liée à la fonction et à la matière ; /li liPolyvalence et autonomie ; /li liOrganisation, gestion du temps et des priorités ; /li liIntégrité, assertivité, rigueur, proactivité ; /li liGestion du stress et capacité de médiation ; /li liEsprit d’équipe ; /li liCapacité à créer des relations harmonieuses et constructives en collaboration avec les autres départements et services ; /liliAttitude proactive en matière d’économie d’énergie de préservation de l’environnement. /li /ul h3Qualifications requises pour la fonction /h3 ul liNiveau minimum : Master en ressources humaines ou matières connexes (e.g. sociologie ou sciences sociales, droit social, management avec spécialisation RH) ; /li liExpertise solide dans une fonction de management des ressources humaines (expérience professionnelle de 12 ans ou plus en RH, dont au moins 5 années dans une fonction de management) ; /li liExcellente maîtrise de la réglementation belge : législation sociale actualisée ; /li liUn contrat à durée indéterminée à temps plein ; /li liUn package salarial attractif et évolutif ; /li liUne assurance groupe et une assurance hospitalisation prises en charge intégralement par l’Employeur ; /li liUne prime de fin d’année (treizième mois) ; /li liDes chèques-repas d’une valeur de 10€ ; /li liUn package avantageux de jours de congés extra-légaux ; /li liUne participation très avantageuse aux déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail ; /liliUne fonction autonome à responsabilités ayant un réel impact, dans une entreprise où les resources humaines doivent encore être développées et où votre expérience fera la différence ; /liliUn environnement de travail stimulant et des horaires flottants, accompagnés de possibilités de télétravail permettant un équilibre de vie professionnelle/privée harmonieux ; /liliUne entrée en fonction dès que possible ou selon vos disponibilités. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr