Ben jij een HR-professional met een scherp oog voor talent én een strategische kijk op organisatieontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou!
In deze gecombineerde rol van Recruiter en HR Business Partner speel je een sleutelrol in zowel het aantrekken van nieuw talent als het ondersteunen van onze bedienden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
* Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van bedienden: van vacature-intake tot en met onboarding.
* Je stelt pakkende vacatureteksten op en weet via de juiste (online) kanalen de beste kandidaten te bereiken.
* Je voert sollicitatiegesprekken, begeleidt managers en zorgt voor een uitstekende kandidaten.
* Je bouwt actief aan talentpools en onderhoudt contact met potentiële kandidaten.
* Je fungeert als strategisch sparringpartner voor het management en leidinggevenden.
* Je adviseert over en ondersteunt bij thema's als instroom, doorstroom, verzuim, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
* Je begeleidt organisatieveranderingen en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.
* Je analyseert HR-data en zet deze om in concrete verbeteracties.
* Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR-processen en -projecten.
* Je behaalde een Bachelor of Master diploma of bent gelijkwaardig door ervaring als recruiter.
* Je hebt al enkele jaren ervaring met rekrutering, idealiter binnen een bedrijfscontext en als HR Business Parter.
* Je bent Nederlandstalig met een heel goede kennis van het Frans.
* Je kan nauwkeurig en discreet werken.
* Je bent communicatief sterk en hebt een proactieve ingesteldheid.
* Je bent dynamisch en hebt een hands-on mentaliteit.
* Je ben een teamplayer, met passie voor mensen.
* Ook 45-plussers worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
Business, Frans, Management, Communicatief sterk, Onboarding