Contenu de la fonction
En tant que d'équipe opérationnelle, vous intégrez le Service Escalators et Ascenseurs, chargé de la maintenance de ces équipements sur l'ensemble de notre réseau et dans nos bâtiments.
Vous encadrez une équipe de 4 ouvriers.
Vos missions s'articulent autour des axes suivants
Analyse technique des pannes et planification des chantiers (en lien avec le gestionnaire de contrat dédié et les sous-traitants sur le terrain) ;
Identification, en fonction des pannes détectées, d'une solution technique permettant une remise en service rapide et sûre, en attendant une réparation définitive ;
Rédaction de rapports et de comptes rendus relatifs aux pannes ou aux réunions associées ;
Établissement des priorités entre les différentes interventions à réaliser et élaboration du planning de votre équipe en conséquence ;
Gestion de l'équipe diriger les collaborateurs afin d'atteindre les objectifs assignés, veiller à leur formation, et assurer le respect des règles et consignes etc.
Proposition d'améliorations concernant les techniques, les méthodes de travail, le management de l'équipe, la sécurité, etc.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme A2 en électromécanique, électricité ou mécanique ;
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la maintenance d'escalators et/ou d'ascenseurs ;
Une expérience en gestion d'équipe constitue un atout ;
Vous avez de bonnes connaissances en électromécanique et dans les domaines techniques liés aux escalators et aux ascenseurs ; la maîtrise de la suite Office et de la GMAO est un plus ;
Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et avez au moins une connaissance passive de l'autre langue ;
Compétences clés leadership, communication, implication et engagement, orientation résultats et objectifs, analyse et gestion des priorités
Procédure de sélection
Notez que la sélection s'opérera en trois étapes
Test technique écrit
Entretien d'embauche avec les Ressources Humaines
Test de mise en situation
Ce que nous vous offrons
Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.
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Notre mission
Chaque jour et chacun.e à notre manière, nous oeuvrons dans un seul et même but Permettre à près d'un million de personnes de se déplacer
Une diversité qui nous rend riches
A la STIB, la diversité est partout. Plus de 300 métiers différents, des journées qui ne se ressemblent pas, mais aussi et surtout la volonté de mettre au premier plan la diversité humaine. Découvrez la campagne réalisée à l'occasion de la journée internationale des droits de la femme
Une diversité qui nous rend riches
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