Sales Manager FR/NL – 100 % Hunter
Présent dans plus de 10 pays, notre client est un acteur clé du monde du staffing, grâce à une renommée acquise depuis de longues années, et surtout, en surfant sur l'innovation et la technologie.
Votre rôle : être le moteur dans le développement commercial du marché Belge.
Votre mission – 100 % NEW BUSINESS :
En tant que Sales Manager FR/NL – Hunter pur, vous êtes exclusivement dédié(e) à la conquête de nouveaux clients.
* Prospecter activement et ouvrir de nouveaux comptes grands comptes et mid-market sur l’ensemble de la Belgique.
* Construire un pipeline solide via une chasse terrain, téléphonique et digitale.
* Définir des stratégies d’approche ciblées pour pénétrer les secteurs clés : staffing, intérim, logistique, industrie, retail, opérations B2B.
* Négocier, "closer" et signer des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée.
* Collaborer étroitement avec les équipes Opérations, Produit et le groupe international pour assurer des déploiements rapides et performants.
À moyen terme : contribuer à la stratégie commerciale belge (notamment en Flandre) et évoluer vers un rôle de management d’équipe Sales.
Le profil que nous recherchons :
* Hunter dans l’âme : la prospection, la conquête et le closing sont votre terrain de jeu.
* Expérience obligatoire en staffing / intérim
* Habitué(e) aux cycles de vente moyens à longs et aux environnements grands comptes.
* À l’aise pour vendre une solution digitale en complément d’un service.
* Bilingue FR / NL, avec une très bonne maîtrise de l’anglais.
* Résilient(e), autonome, structuré(e), orienté(e) résultats.
* Esprit entrepreneurial : vous aimez construire, tester, ajuster et performer.
Ce que nous offrons :
* Salaire fixe brut compétitif
* Bonus & commissions (plan en construction)
* Voiture de société + carte carburant
* Chèques-repas (8 €) + éco-chèques (250 €/an)
* Frais forfaitaires : 150 € nets/mois
* Assurance groupe & hospitalisation (ambulatoire incluse)
* 32 jours de congé
* Laptop & GSM
* Organisation flexible & home office
1. Pourquoi rejoindre l'équipe en place ?
* Un acteur international en hypercroissance
* Une solution technologique innovante (app + staffing)
* Un rôle clé et stratégique dans l’ouverture du marché belge
* Une forte autonomie, un impact direct et une vraie visibilité
* Des perspectives d’évolution réelles, en Belgique et à l’international