Job description
Nous rechercons un Senior Construction Manager pour rejoindre son équipe dans le cadre d’un projet industriel majeur situé entre Charleroi et Namur, dans le secteur de l’électricité. Ce poste est basé à Mons et requiert une présence permanente sur site durant toute la durée du projet.
Responsabilités :
* Piloter et superviser toutes les phases de la construction de bâtiments industriels, incluant les abords et les fondations
* Assurer le suivi et la gestion du chantier, en appliquant une expertise sur Autodesk Civil 3D
* Coordonner les parties prenantes du projet afin de garantir la livraison dans les délais et la qualité attendue
* Promouvoir l’excellence opérationnelle et anticiper les défis
* Favoriser un environnement d’équipe résilient et collaboratif
* Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire
* Accompagner les activités de clôture du projet et la documentation associée
À propos de vous :
* Formation académique : Diplôme en génie civil ou domaine similaire
* Expérience : Niveau senior, avec 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projets de construction, notamment dans le secteur industriel
* Langue : Maîtrise de l’anglais (obligatoire) et du français
* Outils / logiciels : Maîtrise d’Autodesk Civil 3D et des outils de gestion de chantier
* Expérience OpenAI : Non requise pour ce poste
* Compétences comportementales : Leadership affirmé, résilience, capacité à travailler en présentiel sur site
Ce que nous offrons :
* Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
* Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
* Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
* Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
* Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous candidats, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état civil, du handicap ou d’autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !