Partenaire RH stratégique pour l'évolution des équipes
Nous recherchons un.e HR Business Partner pour accompagner l'évolution des équipes et des structures internes. Votre rôle consiste à être le point de contact RH privilégié des managers et collaborateurs de votre périmètre.
Vos responsabilités principales :
* Être le SPOC RH pour les départements confiés.
* Accompagner les managers dans la gestion des équipes, le changement organisationnel et les enjeux RH.
* Déployer les politiques RH (performance, compétences, onboardings, campagnes annuelles…).
* Assurer le suivi des indicateurs RH et contribuer à la réflexion stratégique.
* Préserver un climat social serein et accompagner les situations individuelles sensibles.
Votre profil idéal :
* Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou HR Business Partner.
* Diplôme en Ressources humaines (Bachelier ou Master).
* Sens de l’écoute, excellente communication, capacité d’analyse et d’adaptation.
* Expérience dans un environnement en transformation est un atout.
Notre offre attractive :
* CDI avec package attractif (assurances, chèques-repas, jours extra-légaux…).
* Environnement moderne et stimulant.
* Nombreuses opportunités d’évolution interne.
* Participation à un projet ambitieux et porteur de sens.