Inleidend tekstje
Maak jij mee het verschil in het dagelijkse leven van onze bewoners?
Mintus zoekt 5 verantwoordelijken welzijn voor haar woonzorgcentra in Brugge. Als verantwoordelijke welzijn geef je richting aan wonen en leven in één van onze woonzorgcentra. Je combineert een warme, persoonsgerichte visie met sterk leiderschap en bouwt samen met je team aan een woon- en leefklimaat waar bewoners zich écht thuis voelen.
Wat is jouw rol?
Als verantwoordelijke welzijn ben je eindverantwoordelijke voor het domein wonen, leven en paramedische zorg binnen één van onze woonzorgcentra. Je werk hiervoor nauw samen met de medewerkers in je team, de teamcoaches en de directeur.
Concreet betekent dit dat je:
1. Een multidisciplinair team aanstuurt dat instaat voor het welzijn, wonen en leven van onze bewoners: van paramedische profielen tot begeleiders wonen en leven.
2. Instaat voor de organisatie, opvolging en kwaliteitsbewaking van wonen en leven in het woonzorgcentrum, met aandacht voor dagbesteding, beleving, zingeving, comfort en sociale verbondenheid.
3. De visie op persoons- en belevingsgerichte zorg vertaalt naar een concrete werking: je bewaakt dat activiteiten, begeleiding en ondersteuning vertrekken vanuit de wensen, mogelijkheden en het levensverhaal van elke bewoner.
4. Mee vorm geeft aan een open woonzorgcentrum, waarin familie, mantelzorgers, vrijwilligers en buurt actief betrokken worden.
5. Medewerkers coacht, ondersteunt en aanstuurt: je voert functionerings- en opvolggesprekken, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en samenwerking binnen en tussen teams.
6. Mee nadenkt over verbeteringen en vernieuwingen in wonen en leven, en deze ook implementeert in overleg met directie en collega-verantwoordelijken.
Jouw tewerkstellingsplaats: WZC De Vliedberg (Sint-Pieters), WZC Hallenhuis (Sint-Andries), WZC Ten Boomgaarde (Sint-Michiels), WZC Ter Potterie (Centrum) of WZC De Zeventorentjes (Assebroek).
Wat is jouw rol?
Als verantwoordelijke welzijn ben je eindverantwoordelijke voor het domein wonen, leven en paramedische zorg binnen één van onze woonzorgcentra. Je werk hiervoor nauw samen met de medewerkers in je team, de teamcoaches en de directeur.
Concreet betekent dit dat je:
7. Een multidisciplinair team aanstuurt dat instaat voor het welzijn, wonen en leven van onze bewoners: van paramedische profielen tot begeleiders wonen en leven.
8. Instaat voor de organisatie, opvolging en kwaliteitsbewaking van wonen en leven in het woonzorgcentrum, met aandacht voor dagbesteding, beleving, zingeving, comfort en sociale verbondenheid.
9. De visie op persoons- en belevingsgerichte zorg vertaalt naar een concrete werking: je bewaakt dat activiteiten, begeleiding en ondersteuning vertrekken vanuit de wensen, mogelijkheden en het levensverhaal van elke bewoner.
10. Mee vorm geeft aan een open woonzorgcentrum, waarin familie, mantelzorgers, vrijwilligers en buurt actief betrokken worden.
11. Medewerkers coacht, ondersteunt en aanstuurt: je voert functionerings- en opvolggesprekken, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en samenwerking binnen en tussen teams.
12. Mee nadenkt over verbeteringen en vernieuwingen in wonen en leven, en deze ook implementeert in overleg met directie en collega-verantwoordelijken.
Jouw tewerkstellingsplaats: WZC De Vliedberg (Sint-Pieters), WZC Hallenhuis (Sint-Andries), WZC Ten Boomgaarde (Sint-Michiels), WZC Ter Potterie (Centrum) of WZC De Zeventorentjes (Assebroek).
Wat verwachten we van jou?
We zoeken iemand die visie en leiderschap weet te combineren.
13. Je onderschrijft voluit het belang van persoonsgerichte zorg en kan die visie ook concreet maken in beleid, werking en dagelijkse keuzes.
14. Je bent een coachend leidinggevende: je stuurt medewerkers aan, motiveert hen en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Heb je nog niet veel leidinggevende ervaring, maar wel het juiste potentieel? Dan voorzien we ondersteuning om daarin te groeien.
15. Je denkt kritisch en creatief na over wonen en leven: hoe zetten we bewoners écht centraal, hoe betrekken we familie en mantelzorgers, hoe maken we verbinding met de buurt?
16. Je kan omgaan met een complexe context waarin verschillende teams en rollen samenkomen, en bewaart daarin overzicht en duidelijkheid.
17. Je communiceert open en verbindend en durft verantwoordelijkheid opnemen.
Aanwervingsvoorwaarden
18. Je beschikt over een bachelordiploma of je bent laatstejaarsstudent en je beschikt over minstens 2 jaar relevante werkervaring. Onder relevante werkervaring begrijpen we ervaring in de zorgsector of leidinggevende ervaring.
19. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Wat verwachten we van jou?
We zoeken iemand die visie en leiderschap weet te combineren.
20. Je onderschrijft voluit het belang van persoonsgerichte zorg en kan die visie ook concreet maken in beleid, werking en dagelijkse keuzes.
21. Je bent een coachend leidinggevende: je stuurt medewerkers aan, motiveert hen en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Heb je nog niet veel leidinggevende ervaring, maar wel het juiste potentieel? Dan voorzien we ondersteuning om daarin te groeien.
22. Je denkt kritisch en creatief na over wonen en leven: hoe zetten we bewoners écht centraal, hoe betrekken we familie en mantelzorgers, hoe maken we verbinding met de buurt?
23. Je kan omgaan met een complexe context waarin verschillende teams en rollen samenkomen, en bewaart daarin overzicht en duidelijkheid.
24. Je communiceert open en verbindend en durft verantwoordelijkheid opnemen.
Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl.Mintus) en Stad Brugge.
Aanwervingsvoorwaarden:
25. Je beschikt over een bachelordiploma of je bent laatstejaarsstudent en je beschikt over minstens 2 jaar relevante werkervaring. Onder relevante werkervaring begrijpen we ervaring in de zorgsector of leidinggevende ervaring.
26. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.
Bevorderings-/promotievoorwaarden:
27. Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau moet je minimaal 2 jaar anciënniteit hebben in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
28. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:
Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.
29. Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in Ific 15/16.
30. Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.
Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal Ific15 (60%)/Ific16 (40%) met een brutoloon tussen €3677 en €5749 voor een voltijdse/4/5/halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
31. 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
32. maaltijdcheques van €8
33. overname van alle anciënniteit
34. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
35. een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
36. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
37. een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
38. een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
39. een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
40. gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
41. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
42. tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
43. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !
Wat bieden wij jou aan?
We bieden jou een voltijds contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 2 jaar geldig is.
Je komt terecht in de weddeschaal Ific15 (60%)/Ific16 (40%) met een brutoloon tussen €3677 en €5749 voor een voltijdse/4/5/halftijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.
Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:
44. 28 betaalde vakantiedagen en 10 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
45. maaltijdcheques van €8
46. overname van alle anciënniteit
47. gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
48. een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
49. de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
50. een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
51. een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
52. een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
53. gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
54. een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
55. tal van voordelen bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk het volledige aanbod
56. onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)
Bekijk al onze troeven !