La société
CONTEXTE :
La centrale des marchés est en charge de la passation, de lattribution et de lexécution des marchés publics de services et de fournitures.
Cest un service central dappui dynamique et proactif dont le champ daction et dexpertise est diversifié (achat des véhicules communaux, repas scolaire, mobilophonie, etc.).
Fonction
Vos tâches :
1. Vous assurez la passation des marchés publics de fournitures et de services ;
2. Vous êtes le gestionnaire de référence de vos dossiers ;
3. Vous définissez les besoins en collaboration avec les services demandeurs ;
4. Vous assurez la prospection du marché ;
5. Vous rédigez les documents appropriés et exécutez les différentes phases de procédure jusquà lattribution du marché dans le respect de la législation en vigueur et des délais imposés ;
6. Vous analysez les offres et négociez avec les soumissionnaires lorsque les procédures le permettent ;
7. Vous assurez le suivi de lexécution de certains marchés (gestion des commandes, des factures, etc.).
Profil
Profil recherché :
8. Vous disposez de préférence dun baccalauréat ou un master en sciences administratives et gestion publique ou dans le domaine commercial ou dun baccalauréat et dune expérience dans le domaine administratif ou commercial (condition sine qua non de recevabilité) ;
9. Une formation ou de lexpérience dans le domaine des marchés publics et/ou le domaine communal est un atout ;
10. Vous vous adaptez aisément aux situations nouvelles ;
11. Vous êtes rigoureux, méthodique et créatif ;
12. Vous avez lesprit danalyse ;
13. Vous disposez dun bon sens organisationnel et savez évaluer les priorités ;
14. Vous aimez négocier et êtes doué pour cela ;
15. Vous aimez lidée de travail au sein dune équipe dynamique et motivée ;
16. Vous disposez dune connaissance active du français et dune connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale) ;
17. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles ;
18. Vous maîtrisez loutil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).
19. Vous faites preuve de polyvalence et de curiosité professionnelles.
Offre
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
20. Contrat de travail de remplacement ;
21. Entrée en fonction immédiate ;
22. Temps plein (37h30/semaine) ;
23. Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1 - Secrétaire administratif OU niveau A1 - Attaché). À titre indicatif pour le niveau B1: rémunération mensuelle brute de 3.086,87 pour 5 ans dexpérience et de 3.578,27 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) et pour le niveau A1: rémunération mensuelle brute de 4.053,65 pour 5 ans dexpérience et de 4.719,94 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
24. Chèques-repas (8/jour) ;
25. Second pilier de pension ;
26. Prise en compte de lintégralité de lancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant quelle soit utile pour la fonction ;
27. Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
28. Allocation de fin dannée ;
29. Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
30. Gratuité de labonnement STIB ;
31. Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
32. Primes vélo et piéton ;
33. Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
34. Nombreuses possibilités de formations ;
35. Possibilité de télétravail ;
36. Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, etc.).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
37. Un curriculum vitae
38. Une lettre de motivation
39. Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus dinformations :
(site de la Communauté française)
(site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
40. Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
41. Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
42. Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.