Contenu de la fonction Nous sommes à la recherche de Contrôleurs de chantiers en électricité pour nos services de Liège et de Namur ! Dans le cadre de cette fonction, vous êtes amené(e) à suivre la réalisation de travaux dans le domaine de l'électricité prévus dans les cahiers de charge afin de livrer des bâtiments, des rénovations et des réparations qui satisfont aux besoins de nos utilisateurs. Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes : Vous vous rendez régulièrement sur site pour vérifier la quantité et la qualité du travail réalisé au moyen de mesurage. Vous contrôlez les travaux effectués par les firmes extérieures, en vérifiant que ceux-ci respectent le cahier des charges et les plans. Vous êtes en contact régulier avec les clients, les firmes qui réalisent les travaux, ainsi que les entrepreneurs. Vous apportez votre expertise technique (lors des réunions ou lors des visites de chantier) et proposez des solutions aux problèmes tout en tenant au courant les ingénieurs et les architectes. Vous agissez de manière proactive en réalisant de petites interventions ponctuelles dans les bâtiments. Vous prenez part à l'élaboration des cahiers des charges, des plans, des métrés et des schémas de principe au sein de votre service. Vous réalisez des petites études comprenant les mesurages, les schémas, les plans, les cahiers des charges, les métrés Vous contrôlez et remplissez régulièrement le journal des travaux et autres documents de chantier (tels que les états de régularisation et décomptes, les états d'avancement, les états finaux, la vérification et la validation des factures). Vous réalisez et/ou préparez différents documents administratifs pour les chantiers et les petits travaux (PV de constat, PV des interruptions de travaux, PV de réception, ordre de reprise,). Ces fonctions sont directement liées aux projets d’amélioration, d’extension et d'opérationnalisation des infrastructures visant à lutter contre la surpopulation carcérale. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Ces fonctions sont directement liées aux projets d’amélioration, d’extension et d'opérationnalisation des infrastructures visant à lutter contre la surpopulation carcérale. Il y a 1 poste vacant au sein : - de la Direction Wallonie Région Est de la Régie des Bâtiments (Rue de Fragnée 2 - 4000 Liège ). La Direction Wallonie Région Est se compose d’une cinquantaine d’agents répartis principalement à Liège mais aussi aux Antennes de Verviers et d’Eupen. Les principaux bâtiments dont elle s’occupe sont : le Palais de Justice à Liège, les prisons, les bâtiments de la police fédérale, des Finances, et 1 poste vacant au sein : - de la Direction Wallonie Région Sud de la Régie des Bâtiments (Rue des Bourgeois, 7 Bloc A - 5000 Namur ). Cette Direction s'occupe des études et du suivi des travaux concernant les bâtiments de l'Etat fédéral, situés dans les provinces de Namur et de Luxembourg, ce qui correspond à 128 complexes pour une superficie d’environ 400.000 m². Cette Direction, qui compte 40 collaborateurs, est organisée en 5 services: Administration, Bureaux des Travaux, Immobilier, Facility, et Construction & rénovation. Les principaux bâtiments dont elle s’occupe sont : le Palais de Justice de Namur ; les prisons ; les archives de l’Etat, etc. La Régie des Bâtiments se charge du logement qualitatif des bureaux des fonctionnaires fédéraux et la préservation du patrimoine architectural fédéral. Sa mission comprend tant la gestion et l’entretien des biens immobiliers fédéraux existants, que des travaux de nouvelle construction, de rénovation et de restauration. La Régie des Bâtiments est constituée d’une administration centrale située à Bruxelles et de plusieurs services opérationnels à travers tout le pays. La Régie des Bâtiments s’est fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourd’hui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, l’utilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail d’équipe ainsi qu’au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La Régie des Bâtiments est également chargée de mettre en œuvre le plan national énergie-climat (PNEC) imposé par l'Europe. Concrètement, il s'agit de mettre en œuvre les 5 grandes actions suivantes : réduction des surfaces, ré-éclairage des bâtiments, installation de panneaux photovoltaïques, remplacement des anciennes prisons et rénovation des surfaces. Dans ce contexte, chaque employé de la Régie des Bâtiments est encouragé à prendre les mesures nécessaires pour réduire l'empreinte énergétique et environnementale des bâtiments qu'il gère. Pour plus d'informations : Politique environnementale Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Collaborer activement Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir les priorités Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement : S’adapter au changement Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Contrôleurs/Inspecteurs/Auditeurs et est de niveau B. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétences techniques Connaître les installations électriques dans les bâtiments : Comprendre la conception, l’installation, la maintenance et la réparation d’installations électriques dans les bâtiments conformément aux normes AREI Niveau avancé : Posséder une connaissance approfondie et être capable de travailler de manière autonome sur des problématiques complexes. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. La compétence technique a une valeur plus importante dans le score final (X2). Atouts Vous avez une bonne connaissance d'Autocad ou Revit. Vous disposez de bonnes connaissances de Word, Excel, Outlook. Vous êtes en possession d'un permis de conduire B (déplacements à effectuer sur chantier). Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de bachelier en électromécanique, électricité ou électronique OU un diplôme du secondaire supérieur dans le domaine de l'électromécanique, l'électricité ou l'électronique (ou équivalent) avec au moins un an d'expérience dans le domaine de l'HVAC Vous possédez une connaissance approfondie sur les installations électriques dans les bâtiments. Vous souhaitez travailler sur la rénovation ou la construction de prisons ? Postulez sans hésiter ! Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Option 1 sans expérience * : Diplôme de l'enseignement supérieur de type court délivré par une Haute-Ecole dans une section électromécanique, électricité ou électronique : -Graduat/bachelier professionnalisant -Ingénieur technicien Option 2 avec un an d'expérience dans le domaine de l'électricité : Un des diplômes suivants du secondaire supérieur de plein exercice ou de promotion sociale obtenu dans le domaine de l’électromécanique, l’électricité ou l’électronique : - Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) - Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur - Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques - Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours. - Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG) Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au ' diplôme étranger ou dans une autre langue ‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Expérience requise à la date limite d’inscription : Pour les candidats participant sur base d'un diplôme du secondaire supérieur dans le domaine de l’électromécanique, l’électricité ou l’électronique : Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'électricité de minimum 1 année répartie dans au moins 2 des 4 tâches reprises ci-dessous : la maintenance des installations électriques ; le suivi de la réalisation des installations électriques ; la détection des pannes et la réparation des installations électriques ; la rédaction de rapports techniques. Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription. Expérience requise * Pour les candidats participant sur base d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court délivré par une Haute-Ecole dans une section électromécanique, électricité ou électronique, aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et grade Vous serez engagé(e) en qualité d'Expert technique (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. Rémunération Traitement de départ minimum : € 36. 375,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation: Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme Nous vérifions votre expérience professionnelle pour ceux qui ont un diplôme du secondaire supérieur dans le domaine demandé Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l' égalité des chances. Étape 1 : Vérification du diplôme Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatiséee (/- 1h15) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : Penser de manière critique Etre orienté résultats Cette épreuve se déroulera vers le début juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Cette épreuve est commune avec l’épreuve ‘screening spécifique - épreuve informatisée de la sélection francophone AFG26072. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu’une seule fois les tests de cette épreuve. Étape 4 : Screening spécifique - entretien (/-1h15 1heure de préparation préalable) L' entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers la mi-juin 2026 (sous réserve) Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la fin juin - début juillet 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien (Étape 4 - screening spécifique - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 26 mai 2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant(e) en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous pouvez aussi y consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien.