Ben jij de deeltijdse HR-professional die we zoeken? Heb je een passie voor payroll en een talent voor communicatie ? We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven persoon om ons team te versterken. Jouw belangrijkste taken zijn:Communicatie met medewerkers en managers ; eerste aanspreekpunt voor vragenContact met uitzendkantoren voor personeelsnoden (arbeidersprofielen)Onboarding van nieuwe uitzendkracht-arbeidersAfhandeling aanwerving nieuwe vaste arbeiders (contracten, verzekeringen, vakantieberekeningen)Correcte verwerking van de payrollOndersteuning bij disciplinaire maatregelen en administratieOpvolgen van wijzigingen in sociale wetgevingAangifte van arbeidsongevallenAd hoc en maandelijkse rapportering naar finance en operationsBeheer van het opleidingsplan (informatie, inschrijvingen, attesten, subsidies, verplichte opleidingen)
Bij welke organisatie kom je terecht?Dit bedrijf is marktleider in de hijs- en kraanindustrie, met een breed aanbod aan innovatieve hijsoplossingen voor diverse industriële toepassingen.
Wat zoeken we?Herken je jezelf in de onderstaande eigenschappen? Dan ben jij de HR officer die we zoeken!Minimaal een eerste ervaring in een vergelijkbare HR-functieBij voorkeur in het bezit van een bachelorGoede kennis van de Belgische sociale wetgeving en payrollErvaring met Microsoft Office, met name ExcelZeer goede kennis van Nederlands en plantrekken in het EngelsTeamplayer die ook zelfstandig aan de slag kanOog voor detail en oplossingsgericht denkenBereid om hoofdzakelijk in Putte te werken, maar ook één dag per week in Heist-op-den-Berg
Wat bieden we?Deeltijdse positie (50%) - dagen en werkuren zijn flexibel in te vullen in overlegTerechtkomen in een bedrijf met vlakke structuur waar open communicatie geldtMarktconform loon op basis van ervaring: €1500 à €1750 bruto / maand (voor 50% tewerkstelling)Maaltijdcheques van €8 / gewerkte dagEcocheques van €250 voor een volledig gewerkt jaar (pro rata)Eindejaarspremie pro rataBij vaste indienstname een groeps- en hospitalisatieverzekering2x per jaar een personeelsfeest/teambuildingNa een succesvolle interimperiode volgt een vast contract12 betaalde ADV dagen per jaar (pro rata)