Chef d'équipe Infirmière
\
L'hôpital de jour du Centre Hospitalier Bois de l'Abbaye recherche un Chef d'équipe Infirmière pour son unité de soins. Vous serez responsable de la supervision et la motivation de votre équipe.
\
Compétences requises
\
\
1. Expérience professionnelle en tant qu'infirmier
\
2. Titulaire d'un diplôme complémentaire de cadre de santé ou de master en santé publique
\
3. Porteur d'un titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en oncologie ou engagement à l'obtenir dans les deux ans
\
4. Polyvalence et capacité à travailler sous pression
\
5. Fonctions organisationnelles et de direction
\
6. Communication et leadership
\
7. Bonne connaissance des normes et des procédures infirmières
\
8. Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de suivi
\
\
Responsabilités
\
\
9. Superviser et motiver les membres de l'équipe infirmière
\
10. Organiser et contrôler les activités de soins de l'unité
\
11. Echanger des informations concernant les patients avec les divers collaborateurs
\
12. Proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité de l'unité
\
13. Résoudre les problèmes liés au fonctionnement de l'unité
\
14. Effectuer des tâches infirmières et administratives
\
\
Conditions d'accès
\
\
15. Être titulaire d'un bachelier en soins infirmiers (avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum)
\
16. Être porteur d'un titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en oncologie ou engagement à l'obtenir dans les deux ans
\
17. Avoir une bonne connaissance des normes et des procédures infirmières
\
18. Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de suivi
\
\
Avantages
\
\
19. Contrat de travail à durée indéterminée, temps plein 38 heures/semaine
\
20. Rémunération en rapport avec la fonction exercée
\
21. Avantages sociaux et fiscaux
\
22. Mobilier de bureau fourni
\
23. Accès à un local vélo sécurisé et possibilité d'indemnisation kilométrique
\
\
Outils et équipements
\
\
24. Dossiers médicaux numérisés et accès à un système de gestion des données
\
25. Logiciels de suivi et de gestion des ressources humaines
\
26. Matériel médical et équipement infirmier adapté aux besoins de l'unité
\
\
Formation et développement
\
\
27. Opportunités de formation continue pour améliorer les compétences professionnelles
\
28. Évaluation régulière des performances et des objectifs
\
29. Collaboration avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques pour identifier les domaines d'amélioration
\
\