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Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
1. Un rôle indispensable dans laccueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
2. Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1. membres du personnel salarié et 12. volontaires bénévoles en Belgique.
Points forts du job :
3. Une accessibilité à votre lieu de travail via les transport en commun.
4. Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs dentraide et de soutien sont présentes
5. Télétravail possible, avec lindemnité correspondante.
Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent lasile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres daccueil à Bruxelles et en Wallonie, afin daccompagner et dassurer un accueil digne et humain aux demandeurs et demandeuses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux membres du personnel travaillant chaque jour dans les différents centres daccueil, ainsi quà la coordination.
Fonction :
En tant que formateur et formatrice du personnel, votre mission principale consiste à implémenter la stratégie de formation du personnel et à contribuer au renforcement des compétences des équipes et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA.
A ce titre, en tant que formateur(rice) du personnel, vous assumez les responsabilités suivantes :
En termes de coordination et dadministration :
6. En étroite collaboration avec le service RH et le/la responsable du service Formation et Développement, concevoir des plans de formation individuels et collectifs en tenant compte des objectifs stratégiques, financiers et
organisationnels.
7. Concevoir, adapter et dispenser des opportunités dapprentissage en fonction des publics-cibles, de leurs besoins (via des analyses de besoins), des objectifs et de la thématique, tant en présentiel quen distanciel synchrone et asynchrone.
8. Animer des intervisions.
9. Soutenir lorganisation et lanimation des séminaires déquipes : appuyer la définition des besoins, contribuer à la
recherche dune solution pédagogique pertinente (interne ou externe), (co-)animer et évaluer.
10. En fonction des compétences à renforcer, imaginer et conseiller des actions de développement variées, assurer le suivi des processus et lévaluation des méthodes proposées.
11. Développer des outils en matière de transfert des apprentissages.
12. Organiser et planifier les formations en collaboration avec les différents contacts, internes et externes.
13. Identifier, contacter, sélectionner, accompagner, évaluer les contacts externes.
14. Appuyer les services du département et les directions des centres dans la définition de leurs besoins et objectifs, dans la construction danimations / formations / déroulés de réunions, et dans la recherche de contacts (internes ou externes).
15. Concevoir et déployer les évaluations des opportunités dapprentissage et plans de formation. En analyser et en exploiter les résultats en vue dune amélioration des pratiques vers latteinte des objectifs.
16. Alimenter et contribuer à la bonne gestion des données : planning, suivi des participations et des absences, suivi budgétaire, suivi administratif des formations individuelles en étroite concertation avec le service administratif et le service RH, base de données prestataires, etc.
17. Gérer les tâches administratives diverses.
Autres responsabilités :
18. Proposer des outils, méthodologies, idées de projets et suggestions répondant aux besoins identifiés et en adéquation avec la stratégie.
19. Participer à la construction dopportunités pédagogiques digitales.
20. Alimenter les réflexions et la stratégie de formation du personnel.
21. Dans le cadre de votre fonction, veiller au respect des règles de déontologie, déthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
22. Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents,
léquipe et votre responsable.
23. Se tenir à jour de lévolution du secteur de la formation, y compris digitale, et des membres ressources.
24. Participer à lévolution du service : axes du plan daction annuel, réflexions/réunions organisées par le
département ADA, etc.
25. Participer aux réunions déquipe et séminaires déterminés par le/la responsable du service.
Profil :
26. Idéalement, vous êtes titulaire dun diplôme en sciences humaine/sociale ou à orientation pédagogique.
27. Vous possédez une expérience probante en formation/développement des compétences et/ou gestion des ressources humaines dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
28. Vous possédez une excellente aptitude à communiquer et êtes à laise face à un groupe. Vous faites preuve
dassertivité et dadaptabilité aux diverses situations pédagogiques et contextes danimation.
29. Vous avez un intérêt et idéalement de lexpérience en pédagogie digitale.
30. Vous êtes capable de planifier vos activités : prioriser, indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs posés, avec rigueur, fiabilité et en respectant les délais.
31. Vous êtes autonome et faites preuve de créativité, douverture desprit et de curiosité intellectuelle.
32. Polyvalence, flexibilité, tolérance, empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.
33. Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.
34. Vous avez un réel intérêt pour la thématique de demande de protection internationale, la migration et le public.
35. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.
36. Vous êtes en possession du permis de conduire B.
Modalités du contrat :
37. Un contrat temps plein de remplacement, lié au retour de la personne, à pourvoir dès le 01/01/ au sein du service Formation du Personnel & Développement de la Coordination ADA (Accueil des Personnes en Demande dAsile) de Namur.
38. Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie davantages extra légaux : chèques repas, assurance vie privée, prise en charge à % des frais de transports domicile-travail 3 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 4 de plus lannée suivant
39. Une prime liée au département ADA (Accueil des Personnes en Demande dAsile)
40. Des horaires fixes