À propos de John CockerillJohn Cockerill, catalyseur d'opportunités, animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Pourquoi rejoindre John Cockerill ?
Impact au niveau du groupe : contribuez à des fonctions stratégiques, transversales ou de soutien ayant un impact direct sur les performances commerciales.
Portée internationale : collaborez avec des équipes et des parties prenantes issues de différentes régions, entreprises et cultures.
Environnement axé sur les objectifs : faites partie d'un groupe engagé dans le développement durable, l'innovation et la création de valeur à long terme.
Autonomie et confiance : évoluez dans une culture qui valorise la responsabilité, l'initiative et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le rôleHead of Accounting – BE. Vous contribuerez au bon fonctionnement et au développement du groupe en soutenant les activités transversales, la gouvernance, la performance et les initiatives stratégiques. Selon le poste, vous serez amené à interagir avec plusieurs secteurs d'activité, régions et fonctions, afin d'assurer la cohérence, l'harmonisation et la création de valeur au niveau du groupe. Ce poste combine réflexion analytique, coordination et interaction avec les parties prenantes, souvent dans un contexte international.
Responsabilités principalesLeadership, RH et Stratégie
Manager et animer les équipes du périmètre.
Planifier les ressources nécessaires afin d'établir le budget du service partagé et sa refacturation vers les différentes Business Units et sociétés gérées.
Maintenir des relations fortes avec le business dans un partenariat équilibré.
Harmoniser les processus et implémenter les meilleures pratiques, en collaboration avec les autres services partagés du groupe.
Être un véritable acteur du changement, y compris les projets de digitalisation.
Participer à la mise en place de nouvelles organisations en fonction de l'évolution d'un groupe en croissance.
Comptabilités
Être le référent technique du périmètre (norme locale et IFRS), analyser l'impact des évolutions législatives et proposer leur interprétation pour les sociétés du périmètre, gérer les changements de périmètres (fusion/acquisition/scission/vente de sociétés, etc.).
Esprit analytique et critique – être capable d'analyser de grandes masses d'informations, sans perdre l'attention au détail.
Maîtriser les processus de comptabilisation de toutes les transactions nécessaires (fournisseurs, clients, comptabilité générale, analytique / projets) conformément aux règles d'évaluation en vigueur localement et dans le groupe.
Participer et coordonner la clôture, en liaison avec les différents interlocuteurs des entités, notamment le contrôle de gestion; établir et faire respecter l'échéancier des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Mettre en place les contrôles nécessaires pour assurer la fiabilité et la justification des comptes, en ce compris les réconciliations inter‐compagnies et les réconciliations entre normes comptables.
Produire les résultats statutaires et IFRS des entités du périmètre dans le timing adéquat.
Établir les reportings et les publications légales liés à la fonction.
Respecter les exigences statutaires légales; coordonner les aspects juridiques.
Coordonner et planifier l'audit externe, y compris la résolution des points d'audit.
Trésorerie
Utiliser les prévisions de cash pour assurer au mieux le suivi des paiements fournisseurs.
Coordonner les batchs de paiements et mettre en place les contrôles nécessaires ainsi que le suivi du respect des instructions liées à la position bancaire journalière (emprunts – placements).
Refléter dans les comptes la stratégie bancaire de placements et d'emprunts définie par le groupe.
Assurer la comptabilisation adéquate des contrats de change et réaliser les suivis nécessaires.
Fiscalité
Assurer la mise à disposition des déclarations fiscales du périmètre au Département Fiscal du groupe; vérifier l'établissement des dossiers justificatifs pour toutes les annexes fiscales.
Assurer un suivi mensuel de la charge d'impôts des sociétés du périmètre.
Coordonner l'émission des déclarations fiscales du pays (TVA, ...) ainsi que toutes les statistiques légales.
Participer à la gestion des outils informatiques nécessaires.
Votre équipe FinanceVous intégrerez une équipe collaborative et transversale, travaillant en étroite collaboration avec des experts comptables, des représentants commerciaux et des parties prenantes de haut niveau. La culture d'entreprise favorise le partage des connaissances, le travail d'équipe et l'amélioration continue, soutenus par un style de management basé sur la confiance, l'autonomie et une communication claire.
Votre profilExpérience & Compétences Techniques
Minimum 10 ans d'expérience en comptabilité ou audit, dont 3 à 5 ans en management.
Solide expertise des normes belges et IFRS.
Expérience confirmée en production comptable et clôtures multi‐entités.
Maîtrise d'un ERP (SAP, Oracle, etc.).
Excellente capacité d'analyse et de rigueur.
Français courant / anglais (niveau B2).
Compétences Personnelles & Soft Skills
Leadership naturel, sens du service et communication claire.
Esprit critique et capacité à naviguer dans la complexité.
Forte orientation solution, amélioration continue.
Agilité en environnement matriciel et multiculturel.
Ce que nous offrons
Voiture de société.
Chèques‐repas.
Frais forfaitaires nets.
Assurances (hospitalisation, décès, revenu garanti, etc.).
Bonus variable (jusqu'à 25 % du salaire annuel brut).
Plan d'intéressement lié aux résultats.
Mode de travail flexible (1 à 2 jours de télétravail par semaine).
Parcours d'intégration structuré sur 6 mois.
Formation continue et mobilité interne.
31 jours de congés légaux et extralégaux.
Processus de recrutement
Premier entretien avec Julien Reijmen.
Rencontre sur place ou virtuelle avec Marie Franz, Claude Theunissen et Laurence Maitrejean.
Entretien final avec la direction.
Êtes‐vous compatible avec John Cockerill ?Prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer à l'avenir du Groupe ?
Nous attendons avec impatience votre candidatureDécouvrez nos opportunités en détail sur Career – John Cockerill. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien, nous vous invitons à postuler.
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