Bij onze klant is het duidelijk dat duurzame groei begint bij een sterk HR-beleid en bij iemand die dat beleid niet alleen bedenkt, maar ook waarmaakt.
Onze klant maakt deel uit van een toonaangevende internationale groep met meer dan 65 jaar ervaring. Vanuit een stevige traditie in techniek en technologie worden continu nieuwe activiteiten ontworpen, ontwikkeld en geïmplementeerd. Voor de site in Hamont-Achel zoeken wij een HR Manager die mee richting geeft aan de toekomst en als volwaardig lid van het Management Team impact wil maken.
Als Human Resources Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor zowel de strategische als de operationele HR-werking in België.
Je ontwikkelt en implementeert een HR- en people strategy die duurzame groei ondersteunt en versterkt.
Je bent een klankbord en adviseur voor leidinggevenden op het vlak van HR-procedures, arbeidsvoorwaarden, beleid, benefits en relevante wet- en regelgeving.
Je stuurt het volledige recruitmentproces aan, van planning en werving tot selectie en administratieve afhandeling.
Je signaleert HR-uitdagingen proactief en vertaalt deze naar concrete, werkbare oplossingen en actieplannen. Je reviewt en actualiseert het HR-beleid in functie van nieuwe wet- en regelgeving en begeleidt talentinitiatieven om toekomstige businessbehoeften veilig te stellen.
Je onderhoudt nauwe contacten met externe payrollpartners voor lonen, bonussen en benefits, en neemt het initiatief in het ontwikkelen en implementeren van nieuwe HR-initiatieven en beleidslijnen.
Tot slot analyseer en rapporteer je maandelijks HR-statistieken en key figures aan het Site Management en aan de Head of Global HR Technology en de HR Manager Europe.
Deze rol vraagt een ervaren HR-professional met minimaal vijf jaar ervaring in General HR Management, opgebouwd in een operationele of productieomgeving.
Je hebt ervaring in een hiërarchische leidinggevende rol en beschikt over een grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving, cao’s en sociaal overleg. Je kan aantonen dat je HR-beleid succesvol hebt geïmplementeerd in de praktijk.
Je werkt vlot met HR-software en tools zoals Microsoft Office, Protime, Eblox en Workday. Je communiceert zeer vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van andere talen is een pluspunt.
Ze bieden een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische context, met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep.
Daartegenover staat een passend salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket aan voordelen, waaronder een groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm en laptop, een bedrijfswagen, maaltijdcheques en geschenkcheques.
Dit is een rol voor wie HR niet ziet als ondersteuning, maar als een strategische hefboom.