Functieomschrijving
Ben jij een strategische én hands-on HR-professional die graag het verschil maakt?
Als HR Business Partner ben jij de spil van het HR-beleid. Je ondersteunt collega's, motiveert hen en bouwt een samenhangend HR-beleid uit waarin iedereen zijn talenten optimaal kan inzetten. Zo draag je bij aan een sterke, betrokken organisatie waar medewerkers met plezier werken.
1. Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR van A tot Z en vertaalt strategie naar concrete acties.
2. Je ondersteunt directie en afdelingshoofden bij groei, instroom en retentie van medewerkers.
3. Je coördineert payroll en loonadministratie samen met het sociaal secretariaat.
4. Je begeleidt nieuwe collega's tijdens het volledige traject: selectie, opstart en integratie.
5. Je organiseert onboarding, opleidingen, evaluatieprocessen en HR-projecten.
6. Je bent actief op de werkvloer en onderhoudt contact met zowel arbeiders als bedienden.
7. Je bouwt een toekomstgerichte HR-strategie uit en draagt bij aan employer branding en medewerkersbetrokkenheid (teamactiviteiten, interne communicatie…).
Vereisten
8. Bachelor of masterdiploma in HR of een relevante richting.
9. Minstens 2 à 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
10. Sterke communicatieve vaardigheden: collega's weten dat ze bij jou terechtkunnen.
11. Hands-on, resultaatgericht en vlot in een dynamische omgeving.
12. Betrouwbaar, empathisch en proactief.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
13. Voltijdse functie in een dynamische, no-nonsense omgeving.
14. Competitief loonpakket met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen.
15. Korte communicatielijnen en directe samenwerking met het management.
16. Filevrije werkplek in Poperinge, goed bereikbaar.
17. Familiale bedrijfscultuur met aandacht voor de medewerker en regelmatige teamactiviteiten.