Statut : Fonctionnaire
Qui recrute ?
Ministère de la Justice - Direction des finances, des ressources humaines et des infrastructures
Missions
* Assurer la suppléance du directeur en matière de ressources humaines ;
* Assister au processus de recrutement des agents du ministère de la Justice ;
* Assister le directeur dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs ;
* Assurer une veille juridique concernant les législations/règlementations applicables aux ressources humaines dans le secteur public ;
* Assurer la fonction de délégué à la formation adjoint ;
* Assurer la gestion des congés du personnel RH de la direction ;
* Conseiller la hiérarchie dans toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
* Conseiller et informer les agents quant à la gestion de leur carrière, la gestion du temps de travail et des congés ;
* Coordonner et suivre la gestion par objectifs et des plans de travail individuels ;
* Participer à divers projets en relation avec les ressources humaines.
Profil
Compétences techniques
* Connaître les différents concepts actuels dans le domaine du développement RH ;
* Maîtriser la législation ainsi que les autres dispositions et réglementations en matière de gestion des ressources humaines ;
* Maîtriser parfaitement les applications bureautiques courantes ;
* Maîtriser à l'écrit et à l'oral les 3 langues administratives ;
* Savoir appliquer les outils/logiciels RH p.ex. : SAP-HR, e-CER, Toolbox, Sharepoint, Qliksense).
* Avoir une expérience d'au moins 5 années dans le domaine.
Compétences comportementales
* Agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l'objectif commun ;
* Aptitude à travailler en équipe aussi bien que de façon autonome ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Être ouvert au changement et à l'innovation, être ouvert à la diversité, être intéressé à d'autres disciplines que les vôtres ;
* Fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur la crédibilité ;
* Mettre en œuvre des solutions : prendre l'initiative de résoudre des problèmes, mettre en œuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques ;
* Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
* Savoir gérer le stress ;
* S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun ;
* Très bon relationnel : aisance dans les contacts humains, capacité à susciter la confiance des candidats et des collègues.
Atouts
* Avoir des connaissances ou une expérience en droit disciplinaire de la fonction publique ;
* Avoir suivi des formations portant sur les différentes facettes de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;
* Disposer d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Conditions d'admission
Le poste est réservé aux lauréats de l'examen-concours
Les candidats ayant réussi à la partie générale de l'examen-concours restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d'examen). Les candidats postulant au poste vacant devront participer à une épreuve spéciale organisée par l'administration qui recrute. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master en droit, ressources humaines ou de son équivalent.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1.
Nationalité
Vous avez la nationalité luxembourgeoise.