Profil
VOTRE PROFIL
1. Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et financières
2. Vous savez adapter votre communication en fonction des interlocuteurs (bourgmestre et échevins, chefs de cabinet, journalistes, collègues, habitants, services communaux)
3. Vous êtes consciencieux et avez le sens de l’organisation
4. Vous êtes capable de travailler en autonomie, en fonction de lignes directrices
5. Vous managez votre équipe, et insufflez un esprit d’équipe dans votre service. Vous êtes un vrai people manager dans l’âme !
6. Vous faites preuves de discrétion et neutralité
7. Vous êtes capable de gérer des projets et leur budgétisation
8. Vous pouvez assister la direction dans la constitution des budgets pour les services du département
9. Vous êtes bilingue Français-Néerlandais (la détention du brevet Travaillerpour est un atout)
10. La connaissance du fonctionnement d’une administration communale est un atout.
CONDITIONS D’ACCES
11. Être membre du personnel statutaire dans le niveau A au sein d’une administration publique bruxelloise. OU
12. Être en possession d’un diplôme de Master en communication ou autre Master avec une expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire avec gestion d’équipe.
NB : si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.
PROCEDURE DE SELECTION :
1. Dossier de candidature Chaque dossier devra impérativement comporter un CV ainsi qu’une lettre de motivation. À l’issue de la clôture de l’appel à candidatures, les personnes présélectionnées seront invitées à la première épreuve. 2. Epreuve : Note de conception de la fonction A. Vision : Le candidat devra soumettre, au plus tard le 15 septembre 2025, une note de vision stratégique en lien avec les enjeux et actualités en tant que Responsable du service Communication Externe. Cette note pourra inclure, à titre indicatif : une analyse SWOT, les principaux défis à relever, les orientations stratégiques envisagées et un plan d’action. L’absence de transmission dans les délais entraînera l’annulation de la candidature. B. Mise en situation : Une mise en situation, à laquelle le candidat devra répondre sous forme de rédaction, a pour objectif de le confronter à des conditions proches de la réalité du terrain. Cette partie aura lieu en présentiel le 15 septembre 2025, sous réserve d’éventuelles modifications liées aux contraintes organisationnelles. 3. Évaluation Le comité d’évaluation analysera les notes reçues. Les candidats jugés les plus pertinents seront ensuite convoqués à un entretien oral. Chaque étape de ce processus est éliminatoire.
Offre
OFFRE ET AVANTAGES
13. CDI à temps plein (Possibilité de statutarisation)
14. Possibilité de formation continue sur le terrain
15. Prise en charge des frais de déplacement, chèques-repas, prime de bilinguisme, …
16. Régime de congé attrayant
17. Assurance hospitalisation collective, service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)
18. Pension complémentaire pour le personnel contractuel
19. Reconnaissance de l’expérience professionnelle (maximum 6 années du secteur privé)
20. Echelle barémique niveau A4 temps plein (4411 € brut sans ancienneté, 5013 € brut avec 5 ans d’ancienneté)
Vous aimez les défis et désirez rejoindre une équipe dynamique ? Postuler en ligne sur notre site web https://www.anderlecht.be/fr/emploi
Fichiers joints
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21. DFT---Responsable-de-cellule-service.pdf
22. Responsable-de-l’équipe-Communication-niv-A4.pdf