Description de fonction Dans un environnement industriel structuré et en constante évolution, le/la Responsable RH joue un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines. Il/elle accompagne le management et les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et des politiques internes. Responsabilités principales : Gestion RH opérationnelle Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines pour une population ouvrière et employée Conseiller les managers sur les questions RH : organisation, gestion des équipes, absences, performance Être un point de contact de confiance pour les collaborateurs Administration du personnel & législation sociale Superviser les aspects administratifs RH (contrats, entrées/sorties, temps de travail, absences) Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives Collaborer avec les partenaires externes (secrétariat social, organismes officiels) Recrutement & intégration Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables de service Gérer les recrutements de A à Z : sélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs Participer à l’amélioration continue des processus d’onboarding Développement des compétences & formation Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences Participer à la mise en place de plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise Soutenir les évolutions de carrière et la mobilité interne Relations sociales & climat de travail Contribuer à un climat social sain et constructif Participer aux échanges avec les partenaires sociaux Gérer les situations sensibles avec professionnalisme et confidentialité Projets RH & amélioration continue Participer à des projets RH transversaux (digitalisation, optimisation des processus, bien-être au travail) Analyser des indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration Être force de proposition dans l’évolution des pratiques RH Profil Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en milieu industriel Bonne connaissance de la législation sociale belge Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec le management Compétences et savoir-être Sens du dialogue et excellentes compétences relationnelles Discrétion, intégrité et sens des responsabilités Esprit analytique et orientation solutions Capacité à gérer les priorités et à s’adapter à un environnement dynamique Offre Un poste immédiat :)