Description de fonction
Dans un environnement industriel structuré et en constante évolution, le/la Responsable RH joue un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines. Il/elle accompagne le management et les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et des politiques internes.
Responsabilités principales : Gestion RH opérationnelle
Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines pour une population ouvrière et employée
Conseiller les managers sur les questions RH : organisation, gestion des équipes, absences, performance
Être un point de contact de confiance pour les collaborateurs
Administration du personnel & législation sociale
Superviser les aspects administratifs RH (contrats, entrées/sorties, temps de travail, absences)
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives
Collaborer avec les partenaires externes (secrétariat social, organismes officiels)
Recrutement & intégration
Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les responsables de service
Gérer les recrutements de A à Z : sélection, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
Participer à l’amélioration continue des processus d’onboarding
Développement des compétences & formation
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences
Participer à la mise en place de plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise
Soutenir les évolutions de carrière et la mobilité interne
Relations sociales & climat de travail
Contribuer à un climat social sain et constructif
Participer aux échanges avec les partenaires sociaux
Gérer les situations sensibles avec professionnalisme et confidentialité
Projets RH & amélioration continue
Participer à des projets RH transversaux (digitalisation, optimisation des processus, bien-être au travail)
Analyser des indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
Être force de proposition dans l’évolution des pratiques RH
Profil
Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent
Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en milieu industriel
Bonne connaissance de la législation sociale belge
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec le management
Compétences et savoir-être
Sens du dialogue et excellentes compétences relationnelles
Discrétion, intégrité et sens des responsabilités
Esprit analytique et orientation solutions
Capacité à gérer les priorités et à s’adapter à un environnement dynamique
Offre
Un poste immédiat :)