Description de l’entreprise
Notre partenaire est une entreprise familiale avec plus de 50 ans d’expérience dans les infrastructures et les télécommunications. L’innovation et la formation des employés sont au cœur de ses valeurs.
Grâce à son équipe d’ingénierie, l’entreprise réalise de grands projets en toute autonomie et garantit une qualité élevée. Le respect et la collaboration sont essentiels dans leur façon de travailler.
L’entreprise investit dans des équipements modernes et offre à ses employés de nombreuses opportunités de formation. Elle accorde une grande importance à la sécurité, à la qualité et à l’environnement, soutenue par des certifications ISO et VCA**.
Description de l’emploi
En tant que chef de projet électromécanique, vous prenez en charge la gestion complète de projets techniques variés, notamment liés à l’infrastructure et à la gestion de stations d’épuration. Vous intervenez notamment sur :
L’extension, la modernisation ou la réhabilitation des installations (bassins, réseaux, ouvrages de traitement…)
L’intégration de solutions d’automatisation, de supervision intelligente (SCADA/IoT) et d’optimisation énergétique
La mise en œuvre de nouveaux procédés de traitement de l’eau et de gestion/valorisation des boues
L’amélioration constante de la performance environnementale (respect des normes ISO 14001, réduction de l’impact énergétique et gestion durable des rejets)
La coordination des équipes et la gestion des relations avec le maître d’ouvrage, les autorités, les sous-traitants et les fournisseurs, tout au long de ces projets structurants
Exigences du poste
Vous avez déjà évolué sur des projets de gestion ou de modernisation d’infrastructures, idéalement dans le domaine du traitement de l’eau et des stations d’épuration. Votre expertise technique et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter plusieurs projets ambitieux en parallèle.
Arbeidsvoorwaarden
Un salaire attrayant et une voiture de société + carte essence
+ smartphone et abonnement (Appels et sms illimités en Belgique – 25 Go)
+ PC portable
+ Un horaire de 40h/semaine
+ Jours de congé : 20 jours par an + 12 jours repos compensatoire (au choix)
+ Une assurance hospitalisation avec possibilité d’affilier les membres de la famille
+ Prime de fin d’année (selon CP200) : Montant au prorata du salaire brut en fonction des mois travaillés de l’année en cours (et à condition d’avoir une ancienneté de 6 mois)
+ Pécule de vacances (selon CP200) : Le pécule de vacances annuel est payé par l'employeur au mois de juillet.
+ Eco-chèques (CP200) : Un montant annuel de 250 euros maximum payé en juin (calculé au prorata de la période de référence du 1/6 au 31/5).
+ Prime de pouvoir d'achat (PC200) : prime annuelle brute.
Une société saine en pleine expansion avec de réelles perspectives d’évolution