Notre client est un groupe international d’ingénierie et de conseil présent dans 9 pays et réunissant plus de 4 300 collaborateurs sur 47 implantations. Le groupe s’appuie sur quatre piliers d’expertise : Engineering, Solutions, Digital et Advisory, au service de grands acteurs industriels et technologiques. Depuis plus de 20 ans, le groupe s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie, accompagnant plus de 660 clients et réalisant un chiffre d’affaires d’environ 400M€ en 2025.
Le groupe intervient dans des secteurs stratégiques et à fort impact : Énergie, Aéronautique, Spatial & Défense, Automobile, Life Sciences, Infrastructures & Construction, Industrie lourde, IT & Télécommunications, Banque, Finance & Assurance
Le Rôle
Le client recherche son/sa futur(e) Talent & Growth Manager pour piloter les activités de recrutement de l’agence de Bruxelles, couvrant Bruxelles et la Wallonie.
Dans ce rôle, vous occupez une position clé à l’interface entre recrutement et développement business, en collaboration étroite avec le Directeur d’Agence (votre direct report) et une équipe d’environ 10 Business Managers.
Votre mission consiste à structurer, piloter et exécuter la stratégie de recrutement afin d’accompagner la croissance de l’activité de conseil.
Chaque année, l’agence réalise près de 100 recrutements de consultants, ce qui nécessite de maintenir une dynamique permanente de sourcing et de gestion de pipeline.
Ce rôle s’adresse à des profils qui souhaitent être au cœur du développement d’une activité de conseil, où le recrutement constitue un véritable levier de croissance business.
Business Partner
* Véritable Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec les Business Managers afin de comprendre leurs besoins et d’anticiper les recrutements nécessaires au développement de l’activité.
* Sur la base de ces échanges et de votre compréhension du marché, vous construisez et pilotez le plan de recrutement de votre périmètre. Vous challengez les besoins lorsque nécessaire et assurez l’alignement entre les réalités du marché et les ambitions de développement.
* Vous développez et animez également un vivier de talents pertinent et actif, afin de connecter les candidats aux projets clients actuels et futurs.
Leadership & management d’équipe
* Vous encadrez une équipe de 4 recruteurs composée de 2 Talent Acquisition Officers et 2 Talent Management Officers.
* Votre rôle est d’apporter direction, structure et énergie à l’équipe, en stimulant la performance et en accompagnant le développement des recruteurs dans un environnement entrepreneurial et exigeant.
* Vous pilotez l’activité à travers les indicateurs clés du recrutement : délais de recrutement, taux de transformation, succès des périodes d’essai, coût par recrutement, etc.
Marque employeur
* Vous contribuez activement au rayonnement de la marque employeur du groupe en Belgique.
* À travers une présence active sur LinkedIn, des partenariats avec les écoles et des actions de communication ciblées, vous participez à positionner le groupe comme un employeur attractif pour les talents de l’ingénierie et du conseil.
* Vous veillez également à offrir une expérience candidat fluide et qualitative, permettant de transformer les candidats rencontrés en véritables ambassadeurs du groupe.
Recrutement Corporate
* En parallèle du recrutement des consultants, vous intervenez directement sur le recrutement de profils stratégiques pour le développement de l’agence, notamment :
* Business Managers
* Business Partners (HR, Finance…)
* Responsables techniques
* Directeurs de projet
Notre client offre
* Un environnement entrepreneurial et responsabilisant
* Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe international en forte croissance
* La possibilité de structurer une stratégie de recrutement et de développer une équipe
* Un package compétitif à la hauteur de votre performance
Votre profil
* De formation Master ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une organisation recrutant régulièrement des consultants.
* Vous comprenez les dynamiques propres au conseil, où le recrutement est étroitement lié au développement commercial et nécessite anticipation, réactivité et gestion active d’un pipeline de candidats.
* Vous combinez vision stratégique, sens du terrain et orientation résultats, et appréciez évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.
* Doté(e) d’un véritable esprit entrepreneurial, vous aimez travailler au plus près du business et comprendre les enjeux opérationnels des équipes commerciales. Vous vous positionnez comme un partenaire du business, capable d’accompagner les Business Managers dans la construction et la sécurisation de leurs équipes.
* Vous parlez couramment le français
* Vous avez également la capacité et l’envie de manager une équipe, de fédérer des recruteurs et de créer une dynamique collective tournée vers la performance.