Le chef de service de gériatrie est responsable de la pratique de l’art médical et de la qualité des soins dans le service de gériatrie devant la direction médicale et le Conseil Médical. Le chef de service est responsable de la bonne gestion de ce service. Il supervise le personnel médical pour toute activité relative à la pratique des soins et est responsable de la continuité des soins, de l'organisation et du bon fonctionnement du service ainsi que de l’évaluation de l'activité médicale et paramédicale, et ce, sous l’autorité de la direction médicale et générale de l'hôpital et en collaboration avec les autres organes de l'hôpital ainsi que les membres du personnel du service. Il promeut, organise et structure les activités de recherche au sein du service ; il y attribue les timats nécessaires et cela en accord avec les objectifs du service et de l'institution. Le chef de service peut déléguer certaines de ses missions à un ou plusieurs de ses médecins chef de clinique. Le chef de service représente le service de gériatrie à l’extérieur de l’hôpital en étroite concertation avec la direction générale médicale. Le chef de service est membre du collège des chefs de service et participe à ce titre aux réunions spécifiques organisées pour ce collège ; il est chargé de transmettre dans son service et y faire circuler les informations institutionnelles apportées lors de ces réunions et d’exécuter les décisions prises par le gestionnaire en concertation avec lui. Profil Le médecin devra être porteur du diplôme de Docteur en Médecine, Chirurgie et Accouchements (Médecin) ou avoir accompli les formalités légales en vue de l'obtention de cette reconnaissance. Etre possesseur du titre de spécialiste dans la discipline à laquelle appartient le service dans lequel la place a été déclarée vacante. Etre autorisé à pratiquer l'art de guérir en Belgique. Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou êtes disposé à les acquérir. Compétences requises : Capacité de leadership Capacité d’organisation et de structuration Capacité d’analyse Intérêt pour le management et la gestion financière d’un service Capacité d’empathie et de médiation Résistance à la pression Bonne gestion des conflits Orienté solutions Bonne communication Une formation en gestion hospitalière et une expérience en gestion d’équipe sont un plus Offre Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain. Un statut financier intéressant avec prise en charge de la RC professionnelle par le CHU; Une prime linguistique dès la réussite de l’examen Selor; Des chèques repas, des congés scientifiques, des soins à tarif préférentiel dans tous les hôpitaux du réseau Iris; Un environnement technique performant. Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.