Overview
Vacature: Regionaal HR Manager (FR/NL) - (en français si-dessous)
Offre d'emploi : Manager RH Régional·e
Êtes-vous un·e professionnel·le des ressources humaines expérimenté·e, qui aime rester proche du terrain tout en ayant une vision stratégique et tournée vers l’avenir ? Avez-vous de l’expérience en tant que chef d’équipe et considérez-vous comme un défi stimulant de contribuer au développement de plusieurs sites en matière de ressources humaines, de politique et de culture ? Alors ce poste de Manager RH Régional·e chez Bloom est fait pour vous.
Bloom Caregroup, fondé en 2024, est une entreprise de soins de santé en pleine croissance, spécialisée dans le soutien et les soins aux personnes. Avec un fort accent sur la prestation de services de qualité dans les domaines de la radiologie et d'autres spécialités, l’entreprise connaît une croissance rapide par le biais d’acquisitions, de partenariats et de croissance organique. https://www.bloom-caregroup.com/
Ton rôle chez Bloom
En tant que Manager RH Régional·e, vous êtes le premier point de contact RH pour les responsables de cabinet au sein de votre groupe d’établissement. Vous les accompagnez dans leur politique de gestion du personnel, dans les processus de recrutement, et vous supervisez l’administration salariale ainsi que les processus RH. Vous contribuez activement à une culture de travail forte et chaleureuse. Vous collaborez étroitement avec notre Head of HR, également actif à l’échelle régionale dans d'autres établissements.
Dans notre structure horizontale, vous êtes à la fois un·e interlocuteur·rice accessible et le·la responsable RH direct·e pour votre région. Vous vous concentrez principalement sur les établissements situés à Bruxelles et en Wallonie, et en soutien sur ceux situés en Flandre.
Concrètement, quelles seront vos responsabilités ?
* Accompagner et coacher les responsables de cabinet sur tous les aspects et défis liés aux ressources humaines, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
* Développer et mettre en œuvre les processus et politiques RH au sein de vos établissements : recrutement, rémunération & avantages, formation & développement.
* Superviser l’administration des salaires et la gestion de la paie, en collaboration avec les responsables locaux.
* Accompagner les intégrations des équipes et processus RH suite à des acquisitions.
* Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH entre les différents cabinets, tout en respectant les spécificités locales.
* Participer activement à des initiatives en matière de formation, bien-être au travail, culture d’entreprise, développement de carrière et épanouissement des équipes.
* Effectuer des visites régulières sur les sites de votre région, en étant une figure RH visible, présente et accessible sur le terrain.
* Collaborer étroitement avec la Head of HR sur la politique RH globale, les projets transversaux et le partage des bonnes pratiques au sein de Bloom.
Ce que nous recherchons chez vous
* Vous avez occupé un poste RH couvrant un large éventail de missions, pendant plusieurs années.
* Vous avez une expérience en tant que teamleader ou responsable d’équipe, car dans ce nouveau rôle, vous accompagnerez et conseillerez les responsables de cabinet dans leur posture de manager.
* Vous êtes diplomate, stable et savez faire preuve d’assurance.
* Vous avez une bonne connaissance pratique du droit du travail et de la législation sociale en Belgique.
* Vous adoptez une approche humaine, avec un souci de la qualité et des résultats : vous êtes accessible, proactif(ve) et orienté(e) croissance et développement.
* Une formation ou une expérience en coaching, changemanagement ou HR analytics est un atout appréciable.
* Une affinité avec le secteur des soins de santé est un vrai plus.
* Vous possédez d’excellentes compétences en communication, à la fois en français et en néerlandais – un prérequis essentiel pour ce poste.
Que pouvez-vous attendre de Bloom ?
* Bloom est une entreprise jeune et dynamique en pleine expansion.
* Nous offrons un poste autonome et porteur de sens, avec un impact direct sur les collaborateurs et les équipes.
* Vous évoluerez dans un environnement de soins où le bien-être des employés est également une priorité.
* Vous travaillerez dans une structure ouverte et horizontale, favorisant l’initiative, la croissance et le développement personnel.
* Un package salarial conforme au marché, incluant une voiture de société électrique et des avantages extralégaux.
Prêt·e à contribuer à la croissance de Bloom ? Votre impact commence ici !
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à : anne-sophie.byttebier@bloom-caregroup.com
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